Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem při dlužné mzdě a nárok na finanční náhradu

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den, pracuji jako prodavač v chovatelských potřebách. Můj zaměstnavatel mi vždy platil docela v termínu, tzn nejpozděj do 30 následujícího měsíce i když ve smlouvě bylo uvedeno 15. Dnes je 5. září a z červencové výplaty jsem viděl zatím jen 2 tisíce, můžu podat 15. září okamžité zrušení pracovního poměru? Pokud ano tak jak je to s nárokem na odstupné? Předem děkuji za odpověd.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, mzda je podle § 141, odst. 1 Zákoníku práce splatná posledního dalšího měsíce. A když není mzda nebo její část uhrazena ani do 15 dnů po splatnosti, může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr (viz § 56, odst. 1, písm. b) Zákoníku práce). V takovém případě má pak od roku 2012 nárok nikoliv na odstupné, ale na náhradu mzdy odpovídající délce výpovědní doby. Soudím, že Vaše výpovědní doby u zaměstnavatele činí 2 měsíce, takže máte nárok na náhradu 2 měsíčních průměrných výdělků. Souhrn: Ano, můžete 15.9. písemně okamžitě zrušit pracovní poměr a obdržíte finanční náhradu ve výši 2-průměrných výdělků.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru

Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba

Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011