Plánovaná odstávka elektřiny a nařízení dovolené
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Plánovaná odstávka elektřiny a nařízení dovolené

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Ve firmě nepůjde jeden den elektrická energie, může mi zaměstnavatel nařídit dovolenou místo toho, aby mi zaplatil směnu jako překážku v práci ze strany zaměstnavatele?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, veškerou výměru dovolené sice určuje zaměstnavatel, ale musí tak učinit aspoň 2 týdny předem, ledaže by se se zaměstnancem dohodl na kratší době (viz § 217, odst. 1 Zákoníku práce). Má-li tedy zaměstanavatel informaci o plánovaném výpadku energie 14 dnů předem, stihne Vám dovolenou nařídit. Pokud by Vám ji chtěl nařídit v kratší lhůtě, pak máte právo odporovat s tím, že nesouhlasíte a nejste ochoten se dohodnout na určení dovolené v kratší době než jsou 2 týdny. V takovém případě máte nárok na překážku v práci na straně zaměstnavatele. Na druhou stranu zvažte, zda má smysl na zaměstnavatele tolik tlačit, protože jestli např. někdy potřebujete náhle den dovolené (např. když máte žaludeční potíže, potřebujete si vyřídit něco na úřadě apod.) a zaměstnavatel Vám vyhoví, můžete očekávat, že příště už k Vám vstřícný nebude a také bude chtít, abyste o dovolenou žádal 2 týdny předem.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti plánování, čerpání, převádění a proplácení dovolené. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Dotaz Plánovaná odstávka elektřiny a nařízení dovolené byl zveřejněn dne 2011-12-02
počet zobrazení: 3652


Dovolená na zotavenou

Vybrané dotazy z kategorie

Musím podepisovat žádanku o dovolenou, když sem si o ní nežádala, ale byla mi nařízena kvůli nedostatku práce?
Nařízení čerpání dovolené v návaznosti na ukončení dlouhodobé nemocenské ve školství
Nařízená dovolená - může zaměstnavatel nařídit dovolenou a s jakým předstihem to musí oznámit?
Výpočet nároku na dovolenou před nástupem mateřské dovolené
Turnusové služby a dovolená
Začíná rodičovská dovolená hned po mateřské nebo až po vyčerpání dovolené navazující na mateřskou?
Nástup do práce po dlouhodobé nemocenské a nárok na dovolenou
Změna termínu dovolené a storno zájezdu
Dovolená při směnném provozu
Nárok na proplacení dovolené za odpracované dny

Všechny dotazy z rubriky: Dovolená na zotavenou



Dovolená, zaměstnanec a zaměstnavatel

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Dovolená na zotavenou

čerpání dovolené
dovolená za kalendářní rok
dovolená za odpracované dny
krácení dovolené



Dovolená na zotavenou

Vybrané články a aktuality z kategorie

Tabulka pro výpočet poměrných částí nároku na dovolenou
Zákoník práce 2012 XII. díl - Dovolená


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server