Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde |
Dobrý den, zajímalo by mě, zda mám nárok na podporu v nezaměstnanosti, jestliže jsem ukončila pracovní poměr u zaměstnavatele dohodou? Děkuji za odpověď.
Dobrý den, nárok na podporu v nezaměstnanosti máte, ovšem, pokud jste uzavřela dohodu, aniž by Vás k ukončení pracovního poměru vedly vážné důvody (např. stěhování, změna pracovní doby, péče o osobu blízkou, zdravotní stav apod.), budete pobírat podporu v nezaměstnanosti ve snížené výměře, tj. 45% průměrného výdělku po celou dobu nároku.
Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková
Vybrané dotazy z kategorie
Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.
Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru
Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru
dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba
Vybrané články a aktuality z kategorie
Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011