Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Pracovní úraz a další pracovní neschopnost a nárok na dovolenou

Otázka pro právní poradnu:

Od 1.1. 2011 do 25.1. mám evidovaný pracovní úraz a neschopenka mi byla ukončena 11.4.2011. Potom jsem čerpala starou dovolenou za rok 2010 a od 1.5.2011 do 26.5.2011 jsem pracovala a od 27.5.2011 jsem opět v pracovní neschopnosti, která je ukončena 9.10.2011. Mám nárok na nějakou dovolenou? Zaměstnavatel tvrdí, že nemám dovolenou žádnou.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, nárok na dovolenou za rok nebo jeho poměrnou část vzniká, jakmile odpracujete aspoň 60 směn v daném kalendářním roce. Podle § 216, odst. 3 Zákoníku práce se i doba nemoci z titulu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání považuje pro účely dovolené jako odpracovaná doba. Takže máte "odpracováno" celé období od 1.1. do 11.4. a dále i doba čerpání staré dovolené z roku 2010 se chápe jako odpracovaná doba (viz § 348, odst. 1, písm. b) Zákoníku práce). To celé Vám rozhodně udělá více než 60 směn, a proto máte nárok na letošní dovolenou (nebo event. poměrnou část, kdyby Váš pracovní poměr skončil dříve než 31.12.). Např. kdybyste končila k 31.10., měla byste nárok na 10/12 letošní výměry dovolené, což z nároku 4 týdny činí 16,5 dne (z 5 týdnů = 21 dnů). Od 27.5. do 9.10. jste z důvodu nemoci sice zameškala 93 směn (pokud byste měla pracovat i ve svátek, pak jste mohla zameškat až 96 směn). Ale protože se dovolená krátí pro omluvené překážky v práci až od 100 zameškaných směn (viz § 223, odst. + Zákoníku práce), máte letos nárok na dovolenou v plné, nekrácené výměře podle délky trvání pracovního poměru.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti plánování, čerpání, převádění a proplácení dovolené. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Dovolená na zotavenou

Vybrané dotazy z kategorie

Musím podepisovat žádanku o dovolenou, když sem si o ní nežádala, ale byla mi nařízena kvůli nedostatku práce?
Nařízení čerpání dovolené v návaznosti na ukončení dlouhodobé nemocenské ve školství
Nařízená dovolená - může zaměstnavatel nařídit dovolenou a s jakým předstihem to musí oznámit?
Výpočet nároku na dovolenou před nástupem mateřské dovolené
Turnusové služby a dovolená
Začíná rodičovská dovolená hned po mateřské nebo až po vyčerpání dovolené navazující na mateřskou?
Nástup do práce po dlouhodobé nemocenské a nárok na dovolenou
Změna termínu dovolené a storno zájezdu
Dovolená při směnném provozu
Nárok na proplacení dovolené za odpracované dny

Všechny dotazy z rubriky: Dovolená na zotavenou

Dovolená, zaměstnanec a zaměstnavatel

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Dovolená na zotavenou

čerpání dovolené
dovolená za kalendářní rok
dovolená za odpracované dny
krácení dovolené

Dovolená na zotavenou

Vybrané články a aktuality z kategorie

Tabulka pro výpočet poměrných částí nároku na dovolenou
Zákoník práce 2012 XII. díl - Dovolená