Prodej firmy se zaměstnanci a změna místa výkonu práce a odstupné
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Prodej firmy se zaměstnanci a změna místa výkonu práce a odstupné

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den. Firmu, kde pracuji, bude kupovat jiný subjekt - se všemi závazky i lidmi. Všem zaměstnancům by měl pokračovat pračovat pracovní poměr za stejných podmínek. Nicméně dojde ke změně místa výkonu práce. V této souvislosti mám dva dotazy: 1/ Mají zaměstnanci, pro které nebude nové místo přijatelné, nárok na výpověď s odstupným? 2/ Může nový zaměstnavatel následně během jednoho roku zaměstnance propustit s odstupným pouze ve výši jednoho platu nebo musí vrát v úvahu i odpracované roky u původní firmy? Děkuji Vám za odpověď

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, dochází-li k přechodu práv a povinností, nemělo by se měnit ani místo výkonu práce. Kdo nebude souhlasit se změnou místa výkonu práce, má nárok na odstupné pro přemístění zaměstnavatele (viz § 52, písm. b) + § 67 Zákoníku práce). Přechodem práv a povinností se kontinuelně navazuje historie pracovního poměru, takže i v době ukončení pracovního poměru v době např. 1 roku od přechodu práv, se bude pro účely odstupného zohledňovat celá doba trvání pracovního poměru, tzn. vč. doby odpracované pro původního zaměstnavatele.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Dotaz Prodej firmy se zaměstnanci a změna místa výkonu práce a odstupné byl zveřejněn dne 2012-11-08
počet zobrazení: 3680


Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru



Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba



Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server