Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Roční neplacené volno a nárok na výpovědní lhůtu při skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele.

Otázka pro právní poradnu:

Po tříleté rodičovské dovolené mi zaměstnavatel nabídnul roční neplacené volno do čtyř let věku dítěte, tj 11.4. 2012. Nyní mi sdělil, že mi nemůže nabídnout žádné pracovní místo a nabízí zákonné odstupné. Mám v tomto případě kromě tří měsíců odstupného nárok na výpovědní lhůtu ve výši dvou měsíců? V tom případě bych tedy měla nárok na 5 platů? Pokud bych obdržela pouze odstupné, pak nemám nárok na podporu u Úřadu práce?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, v době neplaceného volna v době do 4 let věku dítěte už nejste chráněna před výpovědí. Pokud Vám tedy zaměstnavatel podá např. v únoru výpověď, výpovědní doba doběhne 30.4. a za dobu od 11.4. do 30.4. budete mít placenou překážku v práci na straně zaměstnavatele ve výši průměrného výdělku dle § 208 ZP a pak dostanete s poslední mzdou odstupné. Jestli Vám ale zaměstnavatel nepodá výpověď včas, pak se může stát, že na překážce v práci budete déle, tak dlouho než uplyne výpovědní doba. Na zvýšené odstupné nemáte automaticky nárok, je ale možné se na něm se zaměstnavatelem dohodnout. Obvykle se to dělá při uzavření dohody o ukončení pracovního poměru namísto výpovědi. O počet násobků odstupného, které při skončení pracovního poměru obdržíte, bude posunuta výplata podpory v nezaměstnanosti.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru

Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba

Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011