Výpověď pro nadbytečnost a nárok na náhradu mzdy při nemoci
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Výpověď pro nadbytečnost a nárok na náhradu mzdy při nemoci

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Dostala jsem výpověď pro nadbytečnost s odstupným k 31.8. 2013. Od 26.8. jsem v PN a zaměstnavatel mi sdělil, že nemám od něj nárok na nemocenskou, kterou mi vyplatí PSSZ od 22.dne nemoci. Je toto sdělení pravdivé? Děkuji

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, jestliže jste obdržela výpověď podle § 52, písm. c) Zákoníku práce pro nadbytečnost nebo jiné organizační změny, pak se výpovědní doba prodlužuje o dobu nemoci, která přesáhne datum, kdy měla výpovědní doba skončit. Vaše nemoc vznikla ještě za trvání výpovědní doby a plynutí výpovědní doby se nemocí přerušilo podle § 53, odst. 1, písm. a) + § 53, odst. 2 Zákoníku práce. (Ledaže byste sama výslovně prohlásila, že na prodloužení výpovědní doby netrváte.) Váš pracovní poměr proto i po 31/8 trvá (z výpovědní doby neuplynulo ještě 5 dní) a MÁTE NÁROK na náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti v době prvních 21 kalendářních dnů a následně od 22. dne na nemocenské dávky. Jiná situace by byla pokud byste např. skončila dohodu (i když pro organizační změny) nebo třeba pro rušení zaměstnavatele či jeho části nebo stěhování (výpovědní důvody § 52, písm. a) + b) Zákoníku práce). V takovém případě by se výpovědí doba nemocí neprodlužovala (viz § 54, písm. a) Zákoníku práce).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Dotaz Výpověď pro nadbytečnost a nárok na náhradu mzdy při nemoci byl zveřejněn dne 2013-10-22
počet zobrazení: 3423


Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru



Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba



Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server