Výpověď pro nadbytečnost a nátlak na přestoupení k externímu dodavateli služeb
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Výpověď pro nadbytečnost a nátlak na přestoupení k externímu dodavateli služeb

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Jsem zaměstnán na dobu neurčitou jako recepční (personální vrátnice). Stejná práce je však pro mého zaměstnavatele vykonávána i pracovníky externí bezpečnostní služby. V poslední době je vyvíjena snaha zaměstnavatele můj pracovní poměr ukončit s tím, abych přestoupil k této tzv. bezpečnostní agentuře. Pro mě zvlášť nevýhodné. Může mně dát zaměstnavatel výpověď a obsadit tuto pracovní pozici, která zůstane zachována pracovníky externí firmy? Jako invalidní důchodce nemůžu přijmout např. ani jinou práci u svého zaměstnavatele.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, ano, je možné, že zaměstnavatel za účelem zvýšení efektivity práce rozhodne o tom, že celou recepci bude zajišťovat externě a vy budete propuštěn s odstupným pro nadbytečnost (to, že jste invalidní důchodce Vás už od r. 2007 před výpovědí nechrání). Bezpečnostní agentura pak vůbec není povinna Vás převzít do pracovního poměru. Ani stávající zamětnavatel Vám není povinen nabízet jinou práci (i kdyby ji měl), i když se k takovému postupu lze dle dobrých mravů přiklonit. Nabídková povinnost se týká výhradně zaměstnanců odvolaných z funkce dle § 73a, odst. 2 Zákoníku práce.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Dotaz Výpověď pro nadbytečnost a nátlak na přestoupení k externímu dodavateli služeb byl zveřejněn dne 2012-10-14
počet zobrazení: 1786


Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru



Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba



Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server