Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Výpověď z důvodu šikany

Otázka pro právní poradnu:

Chci dát v zaměstnání výpověď dohodou z důvodu šikany. Jak mám výpověď formulovat abych nepřišla o dávky? Zároveň, musím v zaměstnání zůstat ještě 2 měsíce?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, výpověď dohodou je nesmysl, VÝPOVĚĎ a DOHODA jsou dva různé způsoby ukončení pracovího poměru. Chcete-li podat VÝPOVĚĎ, stačí, abyste napsala "podávám výpověď z pracovního poměru z důvodu šikany", popř. můžete popsat, jak se šikana projevuje. To bohatě stačí. Ale bohužel musíte odpracovat ještě celou výpovědní dobu a je skoro jisté, že pokud Vás zaměstnavatel šikanuje už teď, do konce pracovního poměru, když podáte takto odůvodněnou výpověď, si s ním ještě hodně užijete. Kdybyste chtěla skončit pracovní poměr DOHODOU, pak s ukončením musí souhlasit i druhá strana (dohodnout se musí vždycky oba dva) a je jisté, že zaměstnavatel nepodepíše dohodu, která by ho vinila (byť oprávněně) z protiprávního chování. Takže buď podáte výpověď a napíšete jako důvod šikanu a odtrpíte zbytek výpovědní doby nebo se Vám možná podaří dohodnout na skončení pracovního poměru dříve, ale bez udání důvodu a budete mít nižší podporu v nezaměstnanosti (po celou dobu podporu vypočtenou z 45% průměrného výdělku, namísto postupného snižování podpory od 65%, přes 50% až na 45% průměrného výdělku).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru

Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba

Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011