Zaměstnanec podezřelý z trestné činnosti související s výkonem práce
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Zaměstnanec podezřelý z trestné činnosti související s výkonem práce

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den, jeden náš zaměstnanec je podezřelý z trestné činnosti související s výkonem práce - kráděž vzácných kovů na pracovišti. Pracovní poměr okamžitě skončit nemohu, dokud není pravomocně odsouzen. Existuje jiná možnost? Můžeme dát překážku v práci? Jak v tomto případě postupovat? Z kamerových záznamů jsme prokázali, že tento zaměstnanec se na kráděžích podílel. Proto již samozřejmě nehceme, aby se uvnitř společnosti pohyboval. Doba určitá mu končí za pár měsíců, jak do té doby zabránit jeho pohybu na pracovišti? Děkuji! TG

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, pokud věc předáte policii a ta zahájí vyšetřování, pak byste mohli do doby ukončení šetření, resp. do doby skončení pracovního poměru na dobu určitou, zaměstnance převést na jinou zdravotně vhodnou práci podle § 41, odst. 2, písm. b) Zákoníku práce. Můžete ho např. převést na úklidové práce. Máte-li navíc mzdu jednostranně určenou mzdovým výměrem, pak k tomu vydáte i odpovídající (snížený) mzdový výměr. Je pak slušná šance, že zaměstnanec požádá o ukončení pracovního poměru dohodou. Nebo že odmítne konat práce, na kterého převedete a vznikne tím překážka v práci na straně zaměstnance bez náhrady mzdy. Pouze si Vás dovolím upozornit, že z praxe vím, že řada zaměstnavatelů má nainstalované kamery v rozporu se zákonem a to pak stěžuje případné dokazování u soudu. Podle § 316, odst. 3 Zákoníku práce je totiž potřeba zaměstnance písemně informovat o vážném důvodu pro zavedení kontrol a dále o způsobu a rozsahu kontrol. Mimo to zaměstnavatelé mají problémy i s tím, že kamerové záznamy nepřiměřeně dlouho archivují.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Dotaz Zaměstnanec podezřelý z trestné činnosti související s výkonem práce byl zveřejněn dne 2015-07-23
počet zobrazení: 923


Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru



Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba



Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server