Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Zrušení dovolené a 12 hodinové směny pořád za sebou

Otázka pro právní poradnu:

Rád bych se zeptal zda může zaměstnavatel zrušit již schválenou dovolenou kvůli inventuře v zaměstnání. Dále se chci zeptat, kolik může nařídit 12 hodinových směn a kolik 10 hodinových směn po sobě? Příklad směn nepřetržitě jdoucích po sobě: Pá - 9:45-20:00 So - 7:45-20:00 Ne - 7:45-20:00 Po - 7:45-20:00 Út - 5:45-18:00 St - 7:45-18:00 Čt - 7:45-16:00 Pá - 7:45-14:00. A jak dlouho může zaměstnavatel požadovat týdenní průměr asi 55 hod týdně?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, zaměstnavatel má právo zrušit dovolenou z provozních důvodů, ale vzniknou-li Vám v souvislosti s tím nějaké náklady, musí je uhradit (§ 217, odst. 3 Zákoníku práce). K další části Vašeho dotazu: Počet směn v určité délce není přímo v zákoně dán, ale vychází se z minimálního nepřetržitého odpočinku mezi směnami (§ 90 Zákoníku práce) a z odpočinku v rámci týdne (§ 92 Zákoníku práce). Standardně musí odpočinek mezi směnami činit aspoň 12 hod., ale ve výjimkách, které jsou v zákoně vyjmenovány je možné určit směnu až 16 hod. (a následný odpočinek také 16 hodin). Odpočinek v rámci týdne musí činit buď 35 hod. v kuse každý týden, nebo 24 hod. v jednom týdnu a 70 hod. v následujícím. Legální tedy např. je pracovat po sobě 5 x 12 hod. + 1 x 16 hod. a následuje volno. Na druhou stranu, co není v pořádku je, že uvádíte, že průměrná pracovní doba činí 58 hod. týdně. I s prací přesčas nesmí týdenní pracovní doba přesáhnout průměrně 48 hod. Při nerovnoměrně rozvržené pracovní době Vám má zaměstnavatel sdělit vyrovnávací období, což bude počet týdnů, za který má vaše pracovní doba dosáhnout průměrně týdenního úvazku sjednaného zpravidla v pracovní smlouvě.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti plánování, čerpání, převádění a proplácení dovolené. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Dovolená na zotavenou

Vybrané dotazy z kategorie

Musím podepisovat žádanku o dovolenou, když sem si o ní nežádala, ale byla mi nařízena kvůli nedostatku práce?
Nařízení čerpání dovolené v návaznosti na ukončení dlouhodobé nemocenské ve školství
Nařízená dovolená - může zaměstnavatel nařídit dovolenou a s jakým předstihem to musí oznámit?
Výpočet nároku na dovolenou před nástupem mateřské dovolené
Turnusové služby a dovolená
Začíná rodičovská dovolená hned po mateřské nebo až po vyčerpání dovolené navazující na mateřskou?
Nástup do práce po dlouhodobé nemocenské a nárok na dovolenou
Změna termínu dovolené a storno zájezdu
Dovolená při směnném provozu
Nárok na proplacení dovolené za odpracované dny

Všechny dotazy z rubriky: Dovolená na zotavenou

Dovolená, zaměstnanec a zaměstnavatel

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Dovolená na zotavenou

čerpání dovolené
dovolená za kalendářní rok
dovolená za odpracované dny
krácení dovolené

Dovolená na zotavenou

Vybrané články a aktuality z kategorie

Tabulka pro výpočet poměrných částí nároku na dovolenou
Zákoník práce 2012 XII. díl - Dovolená