Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Bezdůvodné okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele provedené ústně

Otázka pro právní poradnu:

Dobry den preji. Pracuji ve spolecnosti druhym rokem na pozici managera. Dostala jsem vsak zajimavejsi nabidku a rozhodla jsem se odejit. Se zamestnavatelem jsem podepsala Dohodu k 31.12. t.r. Dnes mam volno a reditel mi zavolal s tim, ze uz nemam chodit do prace, ze me vyhodili. Jak mam postupovat? Je to nejak resitelne? Dekuji za odpoved.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, okamžité zrušení pracovního poměru musí být provedeno písemně a doručeno druhé straně (viz § 60 Zákoníku práce). Na Vašem místě bych tedy napsala zaměstnavateli dopis, že trváte na tom, aby Vám dále přiděloval práci až do dne, kdy máte ukončit pracovní poměr dohodou. Jestliže se Vám následně pokusí předat listinu, která bude zřejmě obsahovat nějaké vykonstruované tvrzení, proč je s Vámi okamžitě zrušen pracovní poměr, listinu rozhodně převezměte. To je velmi důležité, protože § 334, odst. 3 Zákoníku práce výslovně říká, že když zaměstnanec odmítne převzít listinu, považuje se za předanou. Přitom Vy potřebujete mít event. okamžité zrušení v ruce, abyste je mohla napadnout. Následně napíšete zaměstnavateli dopis, že trváte na dalším zaměstnávání až do doby, kdy má Váš pracovní poměr skončit dohodou, protože okamžité zrušení považujete za neplatné (musíte výslovně napadnout důvod, který v něm bude uveden) - viz § 69, odst. 1 Zákoníku práce. Tím pádem bude nezpochybnitelné, že Váš pracovní poměr trvá, a že máte nárok na přidělování práce za mzdu, event. na náhradu mzdy, pokud Vám práce nebude přidělována, a to až do dne, kdy má Váš pracovní poměr skončit dohodou. Kromě toho by podle mě bylo výhodné, kdyby Vám zaměstnavatel už nedával v prosinci práci, protože tím pádem byste měla nárok na náhradu mzdy ve výši 100% průměrného výdělku (viz § 208 Zákoníku práce) a náhrada se počítá z předchozího čtvrtletí, tzn. zaměstnavatel už by neuměl zkreslit výdělek za prosinec tím, že by Vám sebral osobí ohodnocení.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti neplatnosti právních úkonů, zkušební doby, uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, dočasného přidělení zaměstnanců, výpovědí a odstupného. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru

Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba

Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011