Dovolená při okamžitém zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Dovolená při okamžitém zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Zrušil jsem pracovní poměr s okamžitou platností ze strany zaměstnance pro neplacení mzdy k 20.10. Jak je to se zbytkem dovolené pokud, mi zbývalo ještě 5 dní do konce roku?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, zbývající nevyčerpaná část dovolené se automaticky vyplácí s poslední mzdou při jakémkoliv způsobu ukončení pracovního poměru, tedy i při okamžitém zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance (viz § 222, odst. 2 Zákoníku práce). Ovšem nárok na dovolenou se počítá za celé odpracované měsíce. Pokud jste tedy skončil pracovní poměr uprostřed měsíce (k 20.10.) a za předpokladu, že jste hned od 21.10. nepracoval pro jiného zaměstnavatele, pak se Váš letošní nárok dovolené krátí a 3/12 výměry (za říjen - prosinec) - viz § 212, odst. 2 Zákoníku práce. Sice jste napsal, kolik Vám dovolené původně zbývalo, ale nenapsal jste jaký byl Váš roční nárok. Kdybyste měl nárok 4 týdny (20 dní), pak by za dobu trvání pracovního poměru od 1.1. do 20.10. Vám náležela výměra 15 dnů. Kdybyste měl nárok 5 týdnů, pak by Vám náleželo 18,5 dne za leden - říjen.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti neplatnosti právních úkonů, zkušební doby, uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, dočasného přidělení zaměstnanců, výpovědí a odstupného. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Dotaz Dovolená při okamžitém zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance byl zveřejněn dne 2011-10-27
počet zobrazení: 2566


Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru



Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba



Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server