Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Dovolená při okamžitém zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance

Otázka pro právní poradnu:

Zrušil jsem pracovní poměr s okamžitou platností ze strany zaměstnance pro neplacení mzdy k 20.10. Jak je to se zbytkem dovolené pokud, mi zbývalo ještě 5 dní do konce roku?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, zbývající nevyčerpaná část dovolené se automaticky vyplácí s poslední mzdou při jakémkoliv způsobu ukončení pracovního poměru, tedy i při okamžitém zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance (viz § 222, odst. 2 Zákoníku práce). Ovšem nárok na dovolenou se počítá za celé odpracované měsíce. Pokud jste tedy skončil pracovní poměr uprostřed měsíce (k 20.10.) a za předpokladu, že jste hned od 21.10. nepracoval pro jiného zaměstnavatele, pak se Váš letošní nárok dovolené krátí a 3/12 výměry (za říjen - prosinec) - viz § 212, odst. 2 Zákoníku práce. Sice jste napsal, kolik Vám dovolené původně zbývalo, ale nenapsal jste jaký byl Váš roční nárok. Kdybyste měl nárok 4 týdny (20 dní), pak by za dobu trvání pracovního poměru od 1.1. do 20.10. Vám náležela výměra 15 dnů. Kdybyste měl nárok 5 týdnů, pak by Vám náleželo 18,5 dne za leden - říjen.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti neplatnosti právních úkonů, zkušební doby, uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, dočasného přidělení zaměstnanců, výpovědí a odstupného. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru

Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba

Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011