Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Nárok na odstupné od personální agentury

Otázka pro právní poradnu:

Mám nárok na odstupné, když jsem byla zaměstnána přes agenturu práce, která mi přidelila práci u jiného zaměstnavatele? Už jsem nebyla ve zkušební době, smlouvu jsem měla do 31.12.2011 a pracovní poměr skončil dohodou z organizačních duvodů. Děkuju za odpověď.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, § 309, odst. 3 Zákoníku práce uvádí, že dočasné přidělení končí dnem, který byl sjednán nebo dohodou. Ovšem ukončením dočasného přidělení nemusí nutně skončit pracovní poměr. Jestliže s Vámi byl sjednán pracovní poměr na dobu určitou do 31.12. a ve smlouvě se nepsalo o skončení pracovního poměru společně s dočasným přidělením, pak jestliže nakonec skončil pracovní poměr dříve, a to dohodou z organizačních důvodů (a v dohodě je napsáno, že se jednalo o organizační důvody), pak máte jednoznačně nárok na odstupné dle § 67, odst. 1 Zákoníku práce jako jakýkoliv jiný zaměstnanec v ČR. Kdyby organizační důvody nebyly v dohodě uvedeny, ale reálně se o ně jednalo, musela byste skutečný stav žalovat a prokázat u soudu.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti neplatnosti právních úkonů, zkušební doby, uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, dočasného přidělení zaměstnanců, výpovědí a odstupného. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru

Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba

Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011