Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Odmítnutí rozvázání pracovního poměru dohodou a následné stanovení nereálného prodejního plánu

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den, K 31.7. 2011 jsem dostal od vedení společnosti Rozvázání pracovního poměru dohodou. Tuto dohodu jsem odmítl podepsat s tím, že tou dobou budu na dovolené z které se vracím 3.8.2011 managerka firmy mi vyměřila nárok na dovolenou do 2.8.2011, tak mi vytiskla další rozvázání pracovního poměru dohodou k datu 2.8.2011, proto jsem svůj odjezd odložil abych měl dovolenou do data 3.8.2011 k této dohodě mi bylo písemně podáno že dostanu k výplatě částku 5.000,- Kč (na přilepšenou) po návratu z dovolené jsem odmítl příjmou tuto dohodu o rozvázání pracovního poměru s tím, že mám nárok na 2 měsíční výpovědní lhůtu a 3 platy odstupného.Toto mi bylo zamítnuto a dále pokračuji ve firmě na stejné pozici prodejce vozidel.K datu 4.8.2011 mi byl poslán dopis od právníka firmy s tím, abych do 25.9.2011 prodal 8 vozů a tím odstranil nedostatky v práci.V tuto chvíli jsem stále prodejce vozidel u stejné firmy, nicméně k datu 25.9.2011 nemohu tolik vozů prodat.Prosím poraďte mi, jak mám dále pokračovat, jestli je jejich dopis účelně zaslaný a výpověď touto formou bude napadnutelná, nebo jak by se dalo v mé situaci pokračovat.Děkuji

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, zaměstnavatel se Vás pokouší vyštípat na neuspokojivé pracovní výsledky. Jak věc popisujete, po formální stránce to vypadá v pořádku. Otázkou je, zda je to v pořádku věcně. Jedná-li se o běžný prodejní výsledek Vás a Vašich kolegů, který je v daném období možno očekávat, pak by následná případná výpověď dle § 52, písm. f) Zákoníku práce byla platná. Jestli je ale skutečně prodejní plán nereálný, pak Vám doporučuji už nyní v tomto duchu písemně informovat zaměstnavatele a kdyby Vám výpověď následně přeci jen podal, pak jej písemně informujte, že trváte na dalším zaměstnávání pro neplatnost výpovědi (viz § 69, odst. 1 Zákoníku práce) a podejte nejpozději do 2 měsíců (viz § 72 Zákoníku práce) žalobu na určení neplatnosti výpovědi.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti neplatnosti právních úkonů, zkušební doby, uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, dočasného přidělení zaměstnanců, výpovědí a odstupného. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru

Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba

Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011