Okamžitá výpověd z důvodu postarání se o seniora
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Okamžitá výpověd z důvodu postarání se o seniora

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Dala jsem okamžitou výpověď, neboť se musím postarat o namohoucího dědečka (umístění v jiném zařízení naní možné vzhledem k jeho stařecké demenci, vyžaduje stálou péči nemohu riskovat, že zůstane doma sám). Jsem již s té situace sama na nervy. Zaměstnavatel trvá na 2-měsíční výpovědi, zkolabovala jsem, nabídla jsem dohodu, ale zasedl si na mě (ostatní u něj mají vše, o co požádají, ale my jsme si nesedli a tak mám pocit že mi to dělá schválně). Mám další nadřízené, mohu ho přeskočit?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance je možné pouze v případě, že Vám zaměstnavatel dluží mzdu nebo máte lékařský posudek, že nesmíte konat dosavadní práci bez vážného ohrožení zdraví (viz § 56 Zákoníku práce). Péče o bezmocnou osobu není důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru a zaměstnavatel má právo trvat na tom, že dodržíte výpovědní dobu. Zda máte právo "přeskočit" Vašeho přímého nadřízeného, to neříká zákon, ale vnitřní předpisy Vašeho zaměstnavatele (zaměstnavatel Vás má informovat o osobě či osobách oprávněných jednat za zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích). Na Vašem místě bych se k dalšímu přímému nadřízenému zkusila minimálně objednat, za to nic nedáte.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti neplatnosti právních úkonů, zkušební doby, uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, dočasného přidělení zaměstnanců, výpovědí a odstupného. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Dotaz Okamžitá výpověd z důvodu postarání se o seniora byl zveřejněn dne 2011-11-21
počet zobrazení: 1986


Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru



Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba



Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server