Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Okamžité zrušení pracovního poměru pro hrubé porušení kázně - alkohol a jiné návykové látky

Otázka pro právní poradnu:

Naši zaměstnanci si opakovaně všimli, že občas jedna z našich zaměstnankyň byla buď pod vlivem léků anebo pod vlivem alkoholu. Po prvé jsem to s ní jako předsedkyně sdružení probrala osobně mezi čtyřma očima. Pak pár měsíců vše bylo v pořádku, ale nedávno se toto opakovalo již dvakrát. Já jako nadřízená jsem bohužel u toho nebyla. Ale ostatní zaměstnanci nezávisle na sobě mi už dvakrát telefonovali během 14 dnů, že jmenovaná byla zřejmě pod vlivem léků a, že byl z ní i cítit alkohol. Její chování bylo nevhodné, nebyla přítomna myšlenkami. Jelikož pracujeme v terénu pro různá zdravotní, sociální a pedagogická zařízení, kde jistě chápete, že se musí dodržet etický kodex a kde tato zaměstnankyně může ohrozit naší další činnost. Nepomohlo ani zadání jiné práce, kde by s našimi klienty vůbec nepřišla do styku. I v této situaci selhala a vlastně nesplnila úkol. Jak mám postupovat? Můžu ji okamžitě propustit pro hrubé porušení kázně. Musím s ní mít podepsaný nějaký protokol?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, práce pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek pochopitelně je důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru. Daný stav věci ale musíte prokázat (např. dechovou nebo krevní zkouškou). Zápis o projednání věci není dostatečný, stejně tak nestačí tvrzení kolegů - řadových zaměstnanců, ani třeba zákazníků. Doporučuji Vám pořídit si (např. zapůjčit) řádně kalibrovaný alkoholtester, písemně určit vedoucí zaměstnance, kteří mají právo alkohol kontrolovat (viz § 106, odst. 4, písm. i) Zákoníku práce) a pak provést dechovou, event. dokonce krevní zkoušku a teprve na základě jejího výsledku písemně zrušit pracovní poměr dle § 55, odst. 1, písm. b) Zákoníku práce. Pokud se Vám to všechno zdá příliš komplikované, zkuste si se zaměstnankyní promluvit a domluvit se na ukončení dohodou, třeba uspějete.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti neplatnosti právních úkonů, zkušební doby, uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, dočasného přidělení zaměstnanců, výpovědí a odstupného. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru

Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba

Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011