Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Práce neschopná v pracovním poměru na dobu určitou - nároky zaměstnance

Otázka pro právní poradnu:

Pracovní smlouvu jsem uzavřela s pracovní agenturou 12.11.2010 na dobu určitou do 31.3.2011. V práci jsem 3 dny prosila mistra o přeřazení na jinou pracovní pozici, neboť mě bolely záda a v minulosti jsem již měla problémy s tzv. SI kloubem. Mistr mě nepřeřadil, 23.2.2011 už nešla bolest zad vydržet. Dne 24.2.2011 jsem šla k lékaři a od té doby jsem ve stavu práce neschopných. Agentura mi po ukončení nemoci již nechce prodloužit smlouvu. Vztahuje se na můj případ např. proplacení části dovolené, ochranná lhůta, odstupné apod.? Na agentuře se ke mě chovají dost ponižujícím způsobem. Můžete mi, prosím poradit, jak mám postupovat po ukončení nemocenské? Děkuji.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, Váš pracovní poměr opravdu zanikne dobou určitou. Společně s poslední mzdou je zaměstnavatel povinen Vám proplatit dovolenou, případnou zbývající část z roku 2010 a 1/12 dovolené z roku 2011 (na víc Vám v roce 2011 nevznikl nárok, protože jste neodpracovala 60 směn). Na odstupné nárok nemáte, protože pracovní poměr zanikl uplynutím sjednané doby a k tomu se odstupné nedává. Můžete být sice nemocná v ochranné lhůtě, ale nemáte nárok na nemocenskou po 31. 3. 2011, protože nemocenská z pracovních poměrů sjednaných na dobu určitou se vyplácí nejdéle do doby, na jakou byl pracovní poměr sjednán. Upřímně řečeno je škoda, že jste věc s mistrem řešila ústně. Kdybyste měla lékařský posudek, že nejste dále schopna ze zdravotních důvodů konat dosavadní práci a zaměstnavatel by Vás do 15 dnů nepřeřadil na jinou práci, pak jste mohla okamžitě zrušit pracovní poměr, měla byste nárok na odstupné a měla byste nárok i na neschopenku po ukončení pracovního poměru. Ovšem teď už s tím nejde nic dělat.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti neplatnosti právních úkonů, zkušební doby, uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, dočasného přidělení zaměstnanců, výpovědí a odstupného. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru

Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba

Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011