Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Právo na volno za účelem hledání nového zaměstnání během výpovědní doby

Otázka pro právní poradnu:

K 1.11.2011 jsem obdržela výpověď pro nadbytečnost a výpovědní lhůta mi začíná tedy od 1.12.2011. Mám nárok již nyní v listopadu na volno - půl den týdně, na hledání nového zaměstnání nebo musím počkat až na 1.12.2011? Děkuji za odpověď.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, v nařízení vlády č. 590/2006 Sb., příloha č. 1, bod 11. se výslovně píše, že volno na vyhledání nového místa v rozsahu 0,5 dne/týdně se poskytne po dobu odpovídající 2 měsíční výpovědní době. Z toho soudím, že by se standardně mělo volno čerpat (ve Vašem případě) až od 1.12. Šlo by to však vyložit i tak, že výpovědní doba trvá např. 8 týdnů a po dohodě se zaměstnavatelem, kdybyste začala volno čerpat už nyní v listopadu, vyčerpala byste volno o to dříve a v prosinci už byste volno nečerpala. I to by podle mne bylo možné. Co by rozhodně nebylo možné: Abyste čerpala více volna, než odpovídá počtu týdnů ve výpovědní době, ledaže by Vám takové volno dal zaměstnavatel nad rámec nařízení vlády jako benefit. Současně Vás však musím upozornit, že na volno není nárok automaticky, ale stejně jako pro všechny překážky v práci na straně zaměstnance zde platí, že je zaměstnanec musí zaměstnavateli prokázat. Zaměstnavatel po Vás může chtít dokládat, že bylo volno skutečně čerpáno za účelem vyhledání místa (např. potvrzením, že jste byla na pohovoru apod.). Pokud byste účel čerpání volna řádně nedoložila, mohlo by se jednat o absenci. Píšu to proto, že jsem se osobně setkala i s tím, že si zaměstnanci prodlužovali víkendy a volno nečerpali za účelem vyhledání nového místa a předtím si Vás dovoluji varovat.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti neplatnosti právních úkonů, zkušební doby, uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, dočasného přidělení zaměstnanců, výpovědí a odstupného. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru

Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba

Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011