Překážka na straně zaměstnavatele při nadbytečnosti zaměstnance
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Překážka na straně zaměstnavatele při nadbytečnosti zaměstnance

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Dali jsme našim třem zaměstnancům výpověď z pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti,kdy jim od 1.11.2011 běží dvouměsíční výpovědní doba,během které pro tyto zaměstnance není práce.Je možné po dohodě s odbory o dočasné nezaměstnanosti,tyto zaměstnance nechat doma za náhradu mzdy nejméně 60%?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, zřejmě máte na mysli, že byste zaměstnancům namísto 100% průměrné mzdy dle § 208 Zákoníku práce platili jen 60% mzdy pro částečnou nezaměstnanost dle § 209. Já se kloním k názoru, že to možné není. Cílem částečné nezaměstnanosti není propustit a ušetřit, ale ušetřit a nepropustit a získat prostor pro získání nových zakázek. Jsem proto názoru, že i po dohodě s odborovou organizací by takový postup byl v rozporu s dobrými mravy.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti neplatnosti právních úkonů, zkušební doby, uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, dočasného přidělení zaměstnanců, výpovědí a odstupného. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Dotaz Překážka na straně zaměstnavatele při nadbytečnosti zaměstnance byl zveřejněn dne 2011-10-24
počet zobrazení: 7489


Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru



Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba



Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server