Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Skončení pracovního poměru na dobu určitou - po dobu rodičovské dovolené

Otázka pro právní poradnu:

V pracovní smlouvě mám napsáno, že mám pracovní poměr uzavřen na dobu určitou - po dobu rodičovské dovolené paní X. Paní X má nastoupit 1.11.2011. Mě zajímá jaký je postup v případě, že by nastoupit nechtěla a já bych neměla zájem zůstat ve firmě zaměstnaná. Zaniká mi smlouva ke dni 31.10.2011, nebo se automaticky prodlouží v případě, že paní X nenastoupí čímž bych musela podat výpověď do konce srpna abych měla jistotu, že mi pracovní poměr skončí k 31.10.? Na personálním mi tvrdí, že pokud se paní X rozhodne nenastoupit, a oznámit to může třeba i den před nástupem, pracovní smlouva mi tím nekončí.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, jestliže paní X, za kterou je uzavřen Váš pracovní poměr, oznámí, že 1.11. nastoupí do zaměstnání, zaměstnvatel by s Vámi měl skončit pracovní poměr k 31.10. Pokud tak neučiní, bude mít na 1 pracovní místo 2 zaměstnance (ale to je jeho problém). Důležité je, že zaměstnavatel Vám má oznámit ukončení prací včas, zákon říká zpravidla aspoň 3 dny předem (viz § 65, odst. 1 Zákoníku práce). Pokud Vám ukončení prací neoznámí, pak i kdyby se kolegyně vrátila, budete pracovat dál a Váš pracovní poměr trvá a vyzvete-li zaměstnavatele písemně, že trváte na dalším zaměstnávání, pak se bude jednat o pracovní poměr na dobu neurčitou (viz § 39, odst. 5 Zákoníku práce). Obdobně to platí, i kdyby se kolegyně z rodičovské dovolené nevrátila (a buď požádala o neplacené volno nebo ukončila pracovní poměr): Vy budete pracovat dál a vyzvete zaměstnavatele, že trváte na dalším zaměstnávání a tím se z pracovního poměru stane doba neurčitá.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti neplatnosti právních úkonů, zkušební doby, uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, dočasného přidělení zaměstnanců, výpovědí a odstupného. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru

Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba

Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011