Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Ukončení dohodou a nárok na odstupné

Otázka pro právní poradnu:

Se zaměstnavatelem jsme se v červnu dohodli na ukončení dohodou podle §49, potřebovala jsem být do září doma se synem než nastoupí do školky a on mi slíbil (bohužel ústně), že mě od října vezme zpět. Nestalo se tak a vypadá, že se tak už nestane. Měla jsem nárok na odstupné?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, z kontextu Vašeho dotazu vyplývá, že k ukončení dohodou jste měla dobrý důvod a nesouvisel s tím, že by pro Vás v danou chvíli zaměstnavatel neměl práci. Proto jste na odstupné nárok neměla a nemáte. Odstupné se poskytuje pouze v případech výpovědi ze strany zaměstnavatele dle § 52, písm. a) - d) Zákoníku práce a při ukončení dohodou z týchž důvodů. Vysvěltení výpovědních důvodů dle § 52: a) = rušení zaměstnavatele nebo jeho části, b) = přemístění zaměstnavatele nebo jeho části, c) = jiné organizační změny, nadbytečnost, d) = pracovní úraz, nemoc z povolání.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti neplatnosti právních úkonů, zkušební doby, uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, dočasného přidělení zaměstnanců, výpovědí a odstupného. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru

Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba

Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011