Ukončení pracovního poměru dohodou a proplacení nemocenské
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Ukončení pracovního poměru dohodou a proplacení nemocenské

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Podepsala jsem u zaměstnavatele dohodu o rozvázání pracovního poměru podle z důvodu nadbytečnosti a pracovní poměr končí dne 30.9.2011. Bohužel se mi stalo, že ten samý den, kdy mi měl skončit pracovní poměr, jsem nastoupila nemocenskou. Proto bych se chtěla zeptat, zda mám nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele za prvních 21 dnů nemoci. Zaměstnavatel mi totiž tvrdí, že na proplacení prvních 21 dnů nemám nárok, že jsem podepsala dohodu a tím to pro ně tím posledním dnem končí. Mají pravdu, nebo se můžu nějak bránit. Děkuju za odpověď.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, je mi líto, ale zaměstnavatel má pravdu. Při ukončení pracovního poměru dohodou neplatí tzv. ochranná doba (ta se vztahuje pouze na některé případy u výpovědi ze strany zaměstnavatele) a pracovní poměr se neprodlužuje o dobu nemoci. Protože Váš pracovní poměr skončil, pak od 1.10. Vám nemohla ujít mzda a není co nahrazovat. V pracovním poměru během nemoci jste byla jen 1 den, tedy 30.9., ovšem za první 3 pracovní dny ze zákona náhrada nenáleží. Proto nemáte na náhradu mzdy vůbec nárok. Jestli ale Vaše pracovní neschopnost trvá, pak od 22. dne trvání nemoci máte nárok na výplatu dávek nemocenského pojištění od správy sociálního zabezpečení (podklady pro výplatu předáte bývalému zaměstnavateli a ten je předá OSSZ).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti neplatnosti právních úkonů, zkušební doby, uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, dočasného přidělení zaměstnanců, výpovědí a odstupného. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Dotaz Ukončení pracovního poměru dohodou a proplacení nemocenské byl zveřejněn dne 2011-10-21
počet zobrazení: 10739


Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru



Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba



Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server