Ukončení pracovního poměru uplynutím sjednané doby, následná nemoc a evidence na úřadu práce
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Ukončení pracovního poměru uplynutím sjednané doby, následná nemoc a evidence na úřadu práce

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Bohužel jsem zde nenašel uspokojivou odpověď na můj problém. Moje situace: Mám pracovní smlouvu na dobu určitou k 30.9. Dne 20.9. jsem šel do nemocnice na operaci. Nacházím se v pracovní neschopnosti s tím, že se jedná o pracovní úraz. Pracovně právní vztah se mnou firma neprodloužila, avšak na Úřadu Práce mi sdělili, že se zaevidovat nemohu, poněvadž jsem prý v "ochranné lhůtě" u zaměstnavatele. Jak dlouhá ta lhůta je? Kdo platí sociální + zdravotní pojištění a dávky nemocenské?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, protože jste nemocný po ukončení pracovního poměru (onemocněl jste buď za trvání pracovního poměru a nemoc trvá nebo byste mohl onemocnět nejpozději do 7 dnů po ukončení pracovního poměru), pak je za Vás plátcem pojištění stát. Proto není třeba (ani to není možné) se hlásit do evidence úřadu práce. Náhradu mzdy v prvních 21 dnech dočasné pracovní neschopnosti obdržíte jen za dobu od 20. - 30.9., v době od 1.10. do 10.10.2011 už nemáte nárok na náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti, protože pracovní poměr zanikl. Je-li ale pravda, jak píšete, že jste nemocný z titulu pracovního úrazu, pak Vám i tato doba bude uhrazena jako náhrada ztráty na výdělku při pracovních úrazech a nemocích z povolání. Od 22. dne trvání pracovní neschopnosti Vám bude platit nemocenskou okresní správa sociálního zabezpečení.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti neplatnosti právních úkonů, zkušební doby, uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, dočasného přidělení zaměstnanců, výpovědí a odstupného. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Dotaz Ukončení pracovního poměru uplynutím sjednané doby, následná nemoc a evidence na úřadu práce byl zveřejněn dne 2011-10-09
počet zobrazení: 7881


Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru



Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba



Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server