Ukončení pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti dohodou v návaznosti na podporu v nezaměstnanosti
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Ukončení pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti dohodou v návaznosti na podporu v nezaměstnanosti

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Jáký je rozdíl v ukončení prac.poměru zaměstnavatelem z důvodu nadbytečnosti (2měs. výpověď + 3měs. odstupné) a stejného důvodu ukončení ,ale dohodou (2měs. odchodné + 3měs.odstupné)v návaznosti na vyplácení podpory v nezaměstnanosti? Zaměstnavatel tvrdí , že je důležitý důvod ukončení a to je nadbytečnost a né to ,zda je to dohoda ,nebo výpověď daná zaměstnavatelem.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, Váš zaměstnavatel má pravdu. I když ukončíte pracovní poměr dohodou, ale důvodem bude nadbytečnost (viz § 52, písm. c) Zákoníku práce), bude to z pohledu úřadu práce posuzováno úplně stejně, jako kdybyste obdržel výpověď pro nadbytečnost. Zaregistrujete se na úřadu práce, a protože obdržíte odstupné, nebude Vám 3 měsíce placena podpora v nezaměstnanosti (ale stát za Vás bude plátcem pojištění). Až uplyne doba 3 měsíců (a pokud stále budete evidován u úřadu práce), bude Vám vyplácena podpora v řádné výši. Žádná sankce ohledně výše podpory Vás nečeká, protože důvodem k ukončení byly vážné důvody (nadbytečnost), ale stejně jako u výpovědi s odstupným bude výplata podpory odložena o dobu, na kterou Vás ze zákona zajišťuje výplata odstupného.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti neplatnosti právních úkonů, zkušební doby, uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, dočasného přidělení zaměstnanců, výpovědí a odstupného. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Dotaz Ukončení pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti dohodou v návaznosti na podporu v nezaměstnanosti byl zveřejněn dne 2011-07-07
počet zobrazení: 10343


Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru



Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba



Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server