Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Ukončení ve zkušební době a pracovní neschopnost

Otázka pro právní poradnu:

V zaměstnání jsem dostala uknončení ve zkušební době, datum ukončení byl k 28.2.2011, ale v den podpisu výpovědi 24.2., jsem dostala u lékaře pracovní neschopnost, protože jsem do práce chodila s chřipkou a v této chvíli jsem se již nebála zůstat doma, že mě zaměstnavatel propustí, již jsem byla ve výpovědi. Dotaz: je výpověď ze strany zaměstnavatele platná nebo dostanu výpověď znovu? A pokud mi pracovní nechopnost přesáhla konec zkušební doby, platí již smlouva jako po zkušební době, tj., že nemusím přistoupit na dohodu a mohu dostat dvouměsíční výpovední lhůtu? A nebo v mém případě, pokud mám smlouvu na dobu určitou do konce května, tak by mi vlastně skončil pracovní poměr, to bych ani dvouměsíční výpověďní dobu mít nemusela, to je akorát ty dva měsíce do konce pracovní smlouvy.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, pokud by zaměstnavatel prokázal, že ve chvíli předání výpovědi jste dosud byla práce schopná, pak by bylo oznámení o zrušení pracovního poměru ve zkušební době platně předáno. To je ale málo pravděpodobné. Takže zrušení je neplatné. Na druhou stranu Vás musím vyvést z omylu: vaše zkušební doba dále trvá, protože zkušební doba se automaticky prodlužuje o překážky v práci a překážkou v práci je i nemoc. Zaměstnavatel s Vámi sice nesmí zrušit pracovní poměr ve zkušební době během prvních 21 dnů nemoci, ale pak už ano. Tzn. je pravděpodobné, že zaměstnavatel Vám oznámení o zrušení pracovního poměru ve zkušební době pošle ještě jednou a platně, až budete nemocná 21 dnů. Kdybyste se uzdravila dříve a přišla do práce, pak i tehdy s Vámi může skončit pracovní poměr, protože zkušební doba dosud trvá.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti neplatnosti právních úkonů, zkušební doby, uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, dočasného přidělení zaměstnanců, výpovědí a odstupného. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru

Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba

Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011