Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Výpověď a přeložení

Otázka pro právní poradnu:

V dubnu mi bez varování chtěl dát zaměstnavatel výpověď,prý pro neplnění prac.plánu,špatné výsledky měli všichni,jsem telef.oper.,mám z databází tvořit smlouvy,jenže,když jsou z 90% tel.č.na která se nedovolám,nebo neexistují,tak se to nedá,navíc se počítají jen ty smlouvy,které si zákazník vezme a nezruší je,nebo není v solusu.Tak to je velký problém,který,zaměstnav.neuznává,že jsem placená za smlouvy,ne za volání čísel.Tak jsem Dohodu nepodepsala a přišla normálně do práce.Za dva dny nato přišel,že se stěhujeme do jiného města a na námitku,že máme ve smlouvě tohle pracoviště řekl,že náš souhlas nepotřebuje,že je to v rámci zaměstnavatele,potvrdila nám to i naše vedoucí a tak jsme se přestěhovali.Tam jsme začali volat něco jiného,měli jsme 14 dnů na rozběh a přesto jsme dostali vytýkací dopisy za neplnění,další měsíc jsme ,jen ti,co jsme se přestěhovali dostali volat něco jiného,než ti domácí a my jsme nabyly dojmu,že se nás chce zbavit,což se nám i potvrdilo.Navíc nám dávali každému jmenovitě,i v polovině měsíce, s navýšeným počtem smluv, podepisovat i Vnitřní předpis plánu a odměn.Potom samozřejmě následoval další vytýkací dopis,na který vyhodil další holky i když říkal,že těch 14 dnů nepočítá,celková atmosféra v této společnosti se mi vůbec nelíbí,ti nadřízení(ne zaměstnavatel), mě prakticky přehlížejí,zůstala jsem tam z býv pracoviště sama a hodně pociťuji takový ten psychický tlak,přestávky se konají podle kuřáků,kteří mi ,včetně vedoucích na poradě,kouří do obličeje a dobře ví,že mi to vadí.Tak jsem další měsíc začala obvolávat stejnou akci,a opravdu volám poctivě,nemůžu už dotáhnout ty smlouvy,co mají ostatní,(ale ne všichni).Začala jsem si na internetu hledat jak napsat výpověď a příšla jsem na to,že nám zaměstnavatel lhal,když nás přeložil,protože potřebuje náš souhlas a navíc máme nárok i na cestovné a stravné.Přecházali jsme od 2.5.2011,celou dobu po něm žádám nějaký dokument,že nás převedl,pořád sliboval a nic.Tak jsem při tom hledání narazila i na formulář Dohoda o přeložení,vyplnila jsem ho podle pravdy a předala s tím ,že chci proplatit i náhrady,jenže on už mi mával před nosem Rozvázaní prac.poměru dohodou ,s tím,že neplním plán,a OKAMŽITĚ KONČÍM.Tak jsem mu to nechtěla podepsat,a bylo zle.Prý mi domů pošle Výpověď pro hrubé porušení prac.kázně.Když jsem mu řekla,že přijdu druhý den do práce,tak mi to zakázal.Domů mi přišla ta "dohoda" s tím,že je platná od 5.9.,což byl ten den ,kdy jsem ji nepodepsala,že bude platná ať ji podepíši nebo ne,ať ji převezmu,nebo ne.Tak jsem okamžitě psala zaměstnavatelovi,že jsem nic nedohodla,že jsem pořád zaměstnanec a na ty dny kdy mi nedovolil přijít do práce aŤ mi dá dovolenou.Nevím,co s tím,dneska jsem byla u dok.ať mi dá něco na nervy a dostala jsem nemocenskou už od včerejška.Posílám to zaměstnavateli s dopisem ,že nesouhlasím s dohodou a Chci své místo pracoviště ,co mám ve smlouvě,protože kdyby mi dal tu Dohodu o přeložení v dubnu,tak bych nesouhlasila.Poraďte ,prosím,co s tím dál,když jsem po něm chtěla podepsat tu svoji dohodu o přelož.,tak řekl,že,mi ji dá výměnou za tu jeho,co chtěl můj podpis.Pak mi řekl,že mi pošle Výpověď poštou se zápoč.listem a s tou Dohodou o přelož.Došla mi jen Ukončení prac.poměru dohodou a vytýkaci dopis.Tak nevím jak to řešít.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, zaměstnavatel Vás pochopitelně obelhal, jestliže jste měla v pracovní smlouvě místo výkonu práce např. Kolín a stěhovala jste se např. do Nymburka, pak pochopitelně potřeboval Váš souhlas. O přeložení se ale nejednalo, přeložení je dočasná změna, nikoliv trvalá. Bohužel také platí, že změna pracovního poměru platí, i když byla provedena ústně, tzn. jestliže jste pracovala už 4 měsíce v jiném městě, pak došlo ke změně pracovního poměru a na návrat do původní pobočky, ani na cestovní náhrady nemáte nárok. :-( Na druhou stranu k ukončení pracovního poměru dohodou Vás nikdo nutit nemůže a dohoda o ukončení musí být písemně, jinak je neplatná - viz § 49, odst. 2 Zákoníku práce (takže zaměstnavatel Vás dále obelhává, když tvrdí, že pracovní poměr zanikne dohodou i bez Vašeho podpisu). Není vyloučeno, že se Vám pokusí dát výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky. V tom případě byste se s ním musela soudit a kdyby se Vám podařilo dokázat, co jste mi psala (rozdílné zacházení se zaměstnanci z původní pobočky, záměrné vytváření nepříznivých podmínek...), pak se do soudu určitě pusťte. Nezapomeňte však prosím, že žalobu byste musela podat nejpozději do 2 měsíců ode dne ukončení pracovního poměru (§ 72 Zákoníku práce).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti neplatnosti právních úkonů, zkušební doby, uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, dočasného přidělení zaměstnanců, výpovědí a odstupného. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru

Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba

Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011