Výpověď zaměstnance z důvodu neoprávněných srážek ze mzdy
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Výpověď zaměstnance z důvodu neoprávněných srážek ze mzdy

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Již druhým rokem mi je strháván takzvaný paušál ze mzdy, který není uveden v pracovní smlouvě, ani v dodatku k této smlouvě. Proto jsem dala výpověď k 28.2.2011. Zaměstnavatel mi podepsal ukončení dohodou k 31.3.2011.Mám nárok na dodatečné vyplacení odstupného a zpětné vymáhání tzv. paušálních poplatků? Během měsíce března mi totiž zaměstnavatel zaslal poštou okamžitém zrušení pracovního poměru k 15.3., které jsem si zatím z pošty nevyzvedla. Jak postupovat dále?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, pokud jste se k pozdějšímu datu, než byla podána Vámi výpověď dohodli písemně na ukončení pracovního poměru dohodou, zanikl dnes (31.3.) pracovní poměr dohodou. Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele k 15.3. je neúčinné, protože jste je nepřevzala. Ledaže by se zaměstnavatel pokusil Vám okamžité zrušení pracovního poměru předat 15.3. osobně a Vy jste je odmítla, pak by se považovalo za doručené (viz § 334, odst. 2 Zákoníku práce). (I když je otázka, zda by bylo platné - nenapsala jste, za co s Vámi měl být okamžitě zrušen pracovní poměr.) Na odstupné ale nárok nemáte. Nárok na odstupné je buď při organizačních změnách, rušení či stěhování zaměstnavatele nebo při okamžitém zrušení ze strany zaměstnance, jinak ne (viz § 67, odst. 1 Zákoníku práce). Jestliže Vám ale zaměstnavatel neoprávněně strhával určité částky ze mzdy (zase nejsem schopna posoudit oprávněnost takového kroku, protože jste nenapsala o jaký "paušál" se jednalo), máte nárok je po něm požadovat soudní cestou, a to nejdéle 3 roky zpětně.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti neplatnosti právních úkonů, zkušební doby, uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, dočasného přidělení zaměstnanců, výpovědí a odstupného. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Dotaz Výpověď zaměstnance z důvodu neoprávněných srážek ze mzdy byl zveřejněn dne 2011-03-31
počet zobrazení: 2797


Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru



Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba



Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server