Výpověď zaměstnance z důvodu porušování pracovní smlouvy a zákoníku práce a nárok na odstupné
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Výpověď zaměstnance z důvodu porušování pracovní smlouvy a zákoníku práce a nárok na odstupné

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Podal jsem 12. 7. 2011 výpověď z důvodu nedodržování pracovně právních vztahů, pracovní smlouvy a zákoníku práce - ze strany zaměstnavatele, k 31.7.11. Převzetí bylo podepsáno. Do dnešního dne mi nikdo neodpověděl. Jsem řidič, mé odpracované hodiny lze prokázat z denního záznamu o provozu vozidla a kolečky z tachografu - vše je uloženo na podniku. K jakému dni mohu skončit? Do kdy jsem měl obdržet vyjádření zaměstnavatele? Mám nárok na odstupné?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, dělá to na mne dojem, že jste si popletl více právních pojmů (resp. procedur) dohromady. Pokud jste podal výpověď z pracovního poměru(§ 50, odst. 3 Zákoníku práce), pak podal jste-li ji kdykoliv v červenci, začíná plynout výpovědní doba 1. srpna a pracovní poměr skončí až 30. 9. (viz § 51 Zákoníku práce). Také stačí, že zaměstnavatel podepsal, že výpověď přijal, nemusí se dále vyjadřovat, protože výpověď ze strany zaměstnance je jednostranný krok, takže se není k čemu vyjadřovat. Pokud jste ale chtěl končit k 31. 7., pak jste měl možná zájem o ukončení pracovního poměru dohodou (viz § 49 Zákoníku práce). K návrhu na ukončení dohodou by se zaměstnavatel vyjádřit měl (i když zákon neudává žádnou lhůtu), jestliže jste ale formuloval, že podáváte výpověď, zaměstnavatel nereaguje, protože jste nenapsal, že chcete končit dohodou. Na odstupné nárok nemáte. Odstupné by Vám náleželo jedině, že byste pracovní poměr zrušil okamžitě, to by ale bylo možné jedině, že by Vám zaměstnavatel dlužil mzdu nebo Vás nutil konat práci, která Vás zdravotně bezprostředně ohrožuje (viz § 55 + § 67, odst. 1 Zákoníku práce).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti neplatnosti právních úkonů, zkušební doby, uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, dočasného přidělení zaměstnanců, výpovědí a odstupného. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Dotaz Výpověď zaměstnance z důvodu porušování pracovní smlouvy a zákoníku práce a nárok na odstupné byl zveřejněn dne 2011-07-26
počet zobrazení: 7566


Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru



Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba



Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server