Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Zaměstnavatel hrozí ukončením pracovního poměru pro špatnou komunikaci s kolegy

Otázka pro právní poradnu:

Můj zaměstavatel mi chce dát výpověď z důvodů, který zatím nemá. Svojí pracovní náplň splňuji na 100% a ohledně pracovních povinností nikdy se mnou nebyl problém. Ale on tvrdí, že neumím komunikovat se svými kolegy, a že si stále na mě stěžují. Takže podá výpověď, kterou já mám podepsat a souhlasit s odchodem asi i bez odstupných platů. Mám dobu neurčitou. Jde s tím něco dělat?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, podle zákoníku práce má zaměstnavatel pečovat a rozvíjet dobré mravy na pracovišti (§ 13, odst. 5 Zákoníku práce) a zaměstnanec je povinen spolupracovat s ostatními kolegy (§ 301, písm. a) Zákoníku práce), takže je opravdu možné, aby Vám zaměstnavatel za špatnou komunikaci s kolegy dal porušení pracovních povinností a podle jeho závažnosti možná i výpověď. Považujete-li výpověď za neplatnou, máte 2 měsíce na to, abyste na zaměstnavatele podala žalobu na určení neplatnosti ukončení pracovního poměru (viz § 72 Zákoníku práce).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti neplatnosti právních úkonů, zkušební doby, uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, dočasného přidělení zaměstnanců, výpovědí a odstupného. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru

Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba

Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011