Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Změna doby určité na dobu neurčitou a případné odstupné vyplacené po 1.1.2012

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den, prosím o radu ohledně změny pracovního poměru. Mám pracovní poměr na dobu určitou do 31.12.2011 a jsem u této firmy zaměstnaná 2 roky na dobu určitou. Od 1.1.2012 se mi změní pracovní poměr na dobu neurčitou. Zajímalo by mě, v jaké výši bych popř. dostala odstupné, kdyby se mnou byl v následujícím roce ukončen pracovní poměr z důvodu nadbytečnosti? Započítávaly by se vůbec ty předchozí 2 roky, které byly na dobu určitou ? A mohl by mi zaměstnavatel dát od 1.1.2012 v nové smlouvě opět zkušební lhůtu? Velice Vám děkuji za odpověď.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, zkušební doba je vázána na vznik pracovního poměru. Zaměstnavatel s Vámi proto nesmí sjednat znovu zkušební dobu, i když pracovní poměr pouze prodlužuje (viz § 35, odst. 1 Zákoníku práce). Od r. 2012 se odstupné bude posuzovat podle délky pracovního poměru, ale pochopitelně se započte i historie pracovního poměru před novelou (před r. 2012). Kdyby s Vámi zaměstnavatel v roce 2012 ukončil pracovní poměr s odstupným, měla byste nárok na odstupné ve výši 3-násobku průměrného výdělku, protože Váš pracovní poměr trval více než 2 roky.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti neplatnosti právních úkonů, zkušební doby, uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, dočasného přidělení zaměstnanců, výpovědí a odstupného. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru

Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba

Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011