Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Zrušení pracovní pozice a návrh na stažení výpovědi po měsíci s převedením k jinému zaměstnavateli.

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den, dostal jsem výpověď od zaměstnavatele z důvodu zániku pozice - firma, pro kterého můj zaměstnavatel poskytoval služby, nevyhlásila doposud výběrové řízení, z tohoto důvodu už dopředu zaměstnavatel dal výpovědi, s 2 měsíční výpovědní dobou a 3 měsíční odstupném. Po měsíci chce zaměstnavatel výpověd stáhnout, že má pro mě nabídku u jiné firmy, která nastupuje po nich a jedná se o práce obdobného charakteru. Jak je to s nárokem na odstupné a převedením k jinému zaměstnavateli od toho původního?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, se stažením výpovědi byste musel souhlasit (viz § 50, odst. 5 Zákoníku práce). Když ale budete se stažením souhlasit a Váš stávající pracovní poměr bude trvat, byť budete pracovat na jiné zakázce, budete muset vrátit odstupné, protože nárok na jeho vyplacení zaniká (viz § 68 Zákoníku práce). Kdyby Vám zaměstnavatel nabídl, že už byste nepracoval pro něj, ale pro jinou následnickou společnost, i tak byste musel se stažením výpovědi souhlasit a také pro odstupné by platila stejná odpověď.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti neplatnosti právních úkonů, zkušební doby, uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, dočasného přidělení zaměstnanců, výpovědí a odstupného. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru

Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba

Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011