Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době s okamžitě návaznou novou smlouvou a novou zkušební dobou

Otázka pro právní poradnu:

Zaměstnavatel uzavřel se zaměstnancem pracovní smlouvu na dobu neurčitou se zkušební dobou 3 měsíce. Dnes 31.10.2011, kdy zkušební doba končila, byl zaměstnanec informován o zrušení PP ve zkušební době a zároveň mu byla ihned nabídnuta a podepsána nová pracovní smlouva s účinností od zítra, tj. 1.11.2011, opět se zkušební dobou 3 měsíce. Lze očekávat, že zaměstnavatel si tím pojistil možnost dát zaměstnanci výpověď během zimy, kdy je v dotyčném oboru méně práce. Je možné takovým způsobem obcházet ustanovení § 35 ZP, které jasně stanovuje zkušební dobu na max. 3 měsíce? Úmyslem zaměstnavatele prokazatelně není "vyzkoušení" zaměstnance, ale možnost zrušení PP bez udání důvodu a bez odstupného. Jedná se v tomto případě skutečně o skončení jednoho pracovního poměru a vznik nového pracovního poměru, když jde o stejnou náplň práce stejného zaměstnance u stejného zaměstnavatele a to bez přerušení výkonu práce? Pokud ne, znamená to, že pracovní smlouva je platná, ale ustanovení o zkušební době platné není? Minimálně to přeci musí být proti dobrým mravům, jelikož jde o obcházení zákona ze strany zaměstnavatele a zneužívání špatné situace zaměstnance, který novou smlouvu přirozeně podepíše.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, jsem toho názoru, že protože fyzicky nedošlo k zániku pracovního poměru, jedná se platnou smlouvu, ale neplatnou zkušební dobu (iluze ukončení jednoho pracovního poměru a založení nového je typický zastřený právní úkon, což je elegantní název pro podvod). Je-li ovšem zaměstnavatel takový podvodník, že vědomě obchází zákon, moc bych nespoléhala na to, že povědomí o tom, že je zkušební doba neplatná bude Vaší přítelkyni co platné, protože se tím zřejmě stejně nebude řídit a ukončí s ní pracovní poměr. A Vaší přítelkyni nezbyde nic jiného než se s ním soudit (nebo na něj poslat kontrolu z inspekce práce), ale práci jí to stejně neudrží.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti neplatnosti právních úkonů, zkušební doby, uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, dočasného přidělení zaměstnanců, výpovědí a odstupného. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru

Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba

Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011