Pracovní poměry na dobu určitou od r. 2012

Snad nejčastěji skloňovaným tématem novely zákoníku práce od 1. 1. 2012 se stalo uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou. V dnešním článku proto dobu určitou rozebereme podrobněji než v předchozích příspěvcích.

Nové pracovní poměry na dobu určitou uzavřené od r. 2012

Od 1.1.2012 je možné sjednat pracovní poměr se zaměstnancem max. na dobu 3 let a dobu určitou lze max. 2 krát prodloužit nebo uzavření pracovního poměru na dobu určitou max. 2 krát opakovat. Je tedy možné uzavřít pracovní poměr až celkem na 9 let. Je-li ale např. uzavřen pracovní poměr jen na dobu 3 krát půl roku, pak je taky opakování pracovních poměrů na dobu určitou vyčerpáno. A pokračuje-li zaměstnanec s vědomím zaměstnavatele v další práci, jedná se o změnu pracovního poměru na dobu neurčitou. Aby se nepřihlíželo k předešlým pracovním poměrům na dobu určitou, musela by mezi starým a novým pracovním poměrem být pauza 3 roky a více. Od ledna také odpadly výjimky na uzavírání pracovních poměrů za nepřítomné zaměstnance (typicky za zaměstnankyně na mateřské a rodičovské dovolené) a na vážné provozní důvody spočívající ve zvláštní povaze práce (např. sezónní práce). I když nadále zamětnanci odcházejí na mateřskou/rodičovskou, nadále jsou některé práce konány pouze sezónně, zaměstnavatelé nesmí využít více než založení pracovního poměru a max. 2 prodlužování či opakování, jak je uvedeno v prvním odstavci.

Pracovní poměry starobních důchodců

Na pracovní poměry starobních důchodců platila až do r. 2009 výjimka v zákoně o důchodovém pojištění. Ta od 01/2010 odpadla a na starobní důchodce se začalo pohlížet jako na jakékoliv jiné zaměstnanci, tzn. mohli mít od 01/2010 až do 12/2011 pracovní poměry max. na dobu 2 let. Protože se od 01/2012 zavádí pravidlo založení + max. 2 opakování či prodloužení a zákon nám neukládá započítávat historii uzavřených pracovních poměrů před novelou (ignorujeme kolikrát byl už zaměstnanci prodloužen v minulosti pracovní poměr), platí i pro starobní důchodce, že jejich pracovní poměry lze ještě max. 2 krát prodloužit či opakovat (každé prodloužení či opakování max. na 3 roky).

Pracovní poměry na dobu určitou uzavřené v roce 2011

Pracovní poměry uzavřené v roce 2011 (a dříve), které přechází do r. 2012 (a dále) se řídí dosavadní právní úpravou. Tzn. byl-li např. uzavřen pracovní poměr za zaměstnankyni na mateřské a rodičovské dovolené a zaměstnankyně postupně porodí 2 děti a bude 2 krát na mateřské/rodičovské, smlouva je hotová a nemusí se dodatkovat. Výjimku tvoří pracovní poměry založené před platností novely na vážné provozní důvody/zvláštní povahu práce. Tyto pracovní poměry se původní právní úpravou smí řídit max. do 30.6.2012. Po tomto datu je ale možno pracovní poměry možno ještě 2 krát prodloužit či opakovat (každé prodloužení či opakování max. na 3 roky).

Autor článku: Dana Blažková

Počet zobrazení článku Pracovní poměry na dobu určitou od r. 2012: 22468

Vznik pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Odvolání podpisu pracovní smlouvy
zkušební doba
Kdo smí podepsat za zaměstnavatele pracovní smlouvu?
Smlouva na dobu určitou - opakování, pracovní neschopnost a neprodloužení smlouvy
Pracovní smlouva smlouva s důchodcem na 2 roky a dále na dohodu o pracovní činnosti, je to možné?
Přidělování zaměstnance k jiným zaměstnavatelům a místo výkonu práce
Možnost anulování pracovního poměru
Môžem byť ako Slovák zamestnaná v dvoch firmách v ČR?
Pracovní smlouva na dobu určitou jako náhrada za mateřskou a pak ještě dále
Odstoupení od pracovní smlouvy

Všechny dotazy z rubriky: Vznik pracovního poměru

Pracovní poměr - vznik

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Vznik pracovního poměru

absolvent
doba určitá
konkurenční doložka
místo pravidelného pracoviště
místo výkonu práce
ochranná lhůta
pracovní smlouva
vedlejší pracovní poměr
zkušební doba
informování o obsahu pracovního poměru
jiná překážka na straně zaměstnavatele
kolektivní smlouva
zaměstnanci se změněnou pracovní schopností (ZPS)

Vznik pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Smlouva o smlouvě budoucí - příslib zaměstnání a odstoupení od smlouvy
Pracovní poměry na dobu určitou od r. 2012
Radiorada Zákoník práce 2012 změny- zkušební doba Radiožurnál 3.10. 2011
Zákoník práce 2012 III. díl - Pracovní poměry na dobu určitou
Zákoník práce 2012 II. díl - Zkušební doba
Zákoník práce novela od 1. 1. 2012 - změny v pracovním právu od roku 2012
Radiorada Agentury práce Radiožurnál 9.5. 2011
Podpora v nezaměstnanosti nově od r. 2011
Radiožurnál - Kontroly zaměstnanců
Radiorada Pracovní poměr na dobu určitou Radiožurnál 12.01. 2010
Radiorada Pracovní smlouva Radiožurnál 15. 10. 2010