Diskriminace v odměňování
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Diskriminace v odměňování

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Ač nikdo ze zaměstnanců nemá ve smlouvě uvedeno, že mu bude vyplácen 13. plat, zaměstnavatel jej každoročně vyplácí všem zaměstnancům. Také každoročně zvyšuje platy. Mě však odmítá vyplatit jak 13. plat, tak plat zvýšovat z odůvodněním, že jsem zaměstnána pouze jako záskok za mateřskou dovolenou.(Co se týče pracovní náplně, kvalifikace či zkušenosti, jsem není mezi mnou a původní zaměstnankyní žádný rozdíl.) Pracuji zde již třetím rokem. Není takovéto jednání v rozporu se zákoníkem?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, Vaši otázku by musel posoudit jedině soud. Zaměstnavatel by se jistě hájil tím, že se jedná o nenárokové složky mzdy a také, že slouží ke stabilizaci zaměstnanců v trvalém pracovním poměru. Vy byste naopak namítala, že stejná mzda náleží za práci stejné hodnoty, kterou zřejmě odevzdáváte, a že jste dostatečně zapracovaná, abyste byla chápána jako "stálý" zaměstnanec. Kdyby se navíc ukázalo, že jste skutečně jediná, koho se 13. plat a přidávání netýká, byl by to další argument, který by musel soud zvážit. Součástí žaloby by musela být škoda, která Vám tím byla způsobena. (Tu lze odvodit právě od obvyklé výše 13. platu a valorizace.)

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Dotaz Diskriminace v odměňování byl zveřejněn dne 2014-07-08
počet zobrazení: 1431


Mzda, odměna za práci

Vybrané dotazy z kategorie

Zaměstnavatel neurčil výplatní termín
Výše mzdy po návratu z rodičovské dovolené
Výše odstupného podle délky trvání pracovního poměru
Náhrada mzdy
Kdo vyplácí mzdu v době pracovního úrazu a v jaké výši?
Zpětné snížení mzdy - úplná nebo částečná neplatnost mzdového výměru?
Změna mzdy z úkolové na hodinovou - souhlas zaměstnance nebo jednostranný postup zaměstnavatele?
Opakované nevyplácení mzdy v řádném výplatním termínu
Příplatky za práci v noci a o sobotách a nedělích v nepravidelně rozvržených směnách
Srážka ze mzdy za způsobenou škodu (porušení povinností) bez souhlasu zaměstnance

Všechny dotazy z rubriky: Mzda, odměna za práci



Mzdy, finanční a naturální odměny za práci

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Mzda, odměna za práci

exekuce
garantovaná mzda
minimální mzdové tarify
příplatky za práci
srážky ze mzdy
stálá mzda
termín výplaty
výkon rozhodnutí
výplatní páska
zápočtový list
zaručená mzda
mzda - stanovená či sjednaná
naturální mzda



Mzda, odměna za práci

Vybrané články a aktuality z kategorie

Minimální mzda v roce 2017 a zaručená mzda
Minimální a zaručená mzda 2016
Vláda rozhodla o minimální mzdě pro rok 2015!
Plánované zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2015
Dohody o srážce ze mzdy/platu se od ledna 2014 řídí Občanským zákoníkem
Minimální mzda se od srpna 2013 zvýší
Minimální mzda v r. 2012
Zákoník práce 2012 IX. díl - Příplatek ke mzdě za práci v SO/NE a za práci v noci
Zákoník práce 2012 VI. díl - Odstupné
Radiorada Snížení mzdy Radiožurnál 15.11. 2010


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server