zaměstnavatel je povinen stanovit výplatní termín tak, aby mzda byla splatná nejpozději poslední den měsíce následujícího po měsíci, ve kterém vznikl nárok na mzdu; mzda splatná v průběhu dovolené je automaticky a v plné výši (nebo v očekávané) splatná před nástupem dovolené; umožňuje-li to technika výpočtu mezd, je mzda při ukončení pracovního poměru na žádost zaměstnance splatná v den ukončení pracovního poměru
§ 37, odst. 1, písm. f), § 141, odst. 1 a 3 - 5 ZP
Vybrané dotazy z kategorie
Zaměstnavatel neurčil výplatní termín
Výše mzdy po návratu z rodičovské dovolené
Výše odstupného podle délky trvání pracovního poměru
Náhrada mzdy
Kdo vyplácí mzdu v době pracovního úrazu a v jaké výši?
Zpětné snížení mzdy - úplná nebo částečná neplatnost mzdového výměru?
Změna mzdy z úkolové na hodinovou - souhlas zaměstnance nebo jednostranný postup zaměstnavatele?
Opakované nevyplácení mzdy v řádném výplatním termínu
Příplatky za práci v noci a o sobotách a nedělích v nepravidelně rozvržených směnách
Srážka ze mzdy za způsobenou škodu (porušení povinností) bez souhlasu zaměstnance
Všechny dotazy z rubriky: Mzda, odměna za práci
Vybrané články a aktuality z kategorie
Minimální mzda se zvýší o 1.200 Kč
Minimální mzda v roce 2017 a zaručená mzda
Minimální a zaručená mzda 2016
Vláda rozhodla o minimální mzdě pro rok 2015!
Plánované zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2015
Dohody o srážce ze mzdy/platu se od ledna 2014 řídí Občanským zákoníkem
Minimální mzda se od srpna 2013 zvýší
Minimální mzda v r. 2012
Zákoník práce 2012 IX. díl - Příplatek ke mzdě za práci v SO/NE a za práci v noci
Zákoník práce 2012 VI. díl - Odstupné
Radiorada Snížení mzdy Radiožurnál 15.11. 2010