Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Srážka ze mzdy za způsobenou škodu (porušení povinností) bez souhlasu zaměstnance

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den, pracuji ve firmě,která se zabývá doručováním pošty a balíků. Při doručení balíku adresované osobě jsem nevybral peníze za dobírku. Nadřízený mne řekl, že mi nevybranou částku strhne ze mzdy a k tomu mi dá pokutu srážkou ze mzdy ve výši 15%. Jsem po zkušební době. Chtěl bych se touto cestou zeptat jestli na to má vůbec právo, nebo jestli z toho můžu čekat vyhazov. Děkuji.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, zákoník práce výslovně zakazuje pokuty za porušení povinností (viz § 13, odst. 2, písm. f) Zákoníku práce). Jestli ale máte pohyblivou část mzdy, např. osobní ohodnocení, tak z toho Vám zaměstnavatel může srazit, co uzná za vhodné. Protože na osobní ohodnocení a jiné pohyblivé složky mzdy (odměny apod.) není zákonný nárok a je obvyklé, že se pohyblivé složky snižují právě při porušení pracovních povinností. Ale srážku ze základní složky mzdy nesmí zaměstnavatel provést bez Vašeho souhlasu. Případná dohoda o srážkách musí být písemná (Vámi podepsaná), jinak je neplatná (viz § 327 Zákoníku práce). K otázce možného ukončení pracovního poměru: Porušil jste pracovní povinnosti a je možné, že Vás na to zaměstnavatel písemně upozorní s tím, že Vás může při dalších porušeních propustit (viz § 52, písm. g) Zákoníku práce). Závěr: Je zjevné, že jste porušil pracovní povinnosti a způsobil zaměstnavateli škodu. Zaměstnavatel má právo tuto situaci řešit, ale záleží na tom jaký způsob použije. Některé jsou legální (odebrání osobního ohodnocení), některé jsou protiprávní (srážky ze základní složky mzdy bez písemného souhlasu zaměstnance).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti sjednávání mzdy za práci přesčas, sjednávání příplatků za práci v noci a o víkendu a stálé mzdy při kontu pracovní doby. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Mzda, odměna za práci

Vybrané dotazy z kategorie

Zaměstnavatel neurčil výplatní termín
Výše mzdy po návratu z rodičovské dovolené
Výše odstupného podle délky trvání pracovního poměru
Náhrada mzdy
Kdo vyplácí mzdu v době pracovního úrazu a v jaké výši?
Zpětné snížení mzdy - úplná nebo částečná neplatnost mzdového výměru?
Změna mzdy z úkolové na hodinovou - souhlas zaměstnance nebo jednostranný postup zaměstnavatele?
Opakované nevyplácení mzdy v řádném výplatním termínu
Příplatky za práci v noci a o sobotách a nedělích v nepravidelně rozvržených směnách
Srážka ze mzdy za způsobenou škodu (porušení povinností) bez souhlasu zaměstnance

Všechny dotazy z rubriky: Mzda, odměna za práci

Mzdy, finanční a naturální odměny za práci

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Mzda, odměna za práci

exekuce
garantovaná mzda
minimální mzdové tarify
příplatky za práci
srážky ze mzdy
stálá mzda
termín výplaty
výkon rozhodnutí
výplatní páska
zápočtový list
zaručená mzda
mzda - stanovená či sjednaná
naturální mzda

Mzda, odměna za práci

Vybrané články a aktuality z kategorie

Minimální mzda se zvýší o 1.200 Kč
Minimální mzda v roce 2017 a zaručená mzda
Minimální a zaručená mzda 2016
Vláda rozhodla o minimální mzdě pro rok 2015!
Plánované zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2015
Dohody o srážce ze mzdy/platu se od ledna 2014 řídí Občanským zákoníkem
Minimální mzda se od srpna 2013 zvýší
Minimální mzda v r. 2012
Zákoník práce 2012 IX. díl - Příplatek ke mzdě za práci v SO/NE a za práci v noci
Zákoník práce 2012 VI. díl - Odstupné
Radiorada Snížení mzdy Radiožurnál 15.11. 2010