Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Kdo vyplácí mzdu v době pracovního úrazu a v jaké výši?

Otázka pro právní poradnu:

V PROSINCI SE MI STAL PRACOVNÍ ÚRAZ NOHY,VŠE BYLO ŘADNĚ SEPSANO PŘI OŠETŘENÍ NA AMBULANCI,NÁSLEDNĚ I U SVÉHO LÉKAŘE A ORTOPEDA. NESCHOPENKU JSEM ODEVZDAL ZAMĚSTNAVATELI.PO MĚSÍCI MAROZENÍ MI ZAMĚSTNAVATEL VYPLATIL 4000 KČ, PŘITOM PRŮMĚR MÉ MZDY ČINÍ 25 000 KČ. ZAMĚSTNAVATEL MI VYSVĚTLIL,ŽE SE TO PAK NĚJAK DOPOČÍTAVÁ A OBDRŽÍM TEN DOPOČET SLOŽENKOU OD ZDRAVOTNÍ POJIŠTOVNY. PROTO SE CHCI ZEPTAT KDO A V JAKE VÝŠI VYPLÁCÍ MZDU V DOBĚ NESCHOPNOSTI PŘI PRACOVNÍM ÚRAZU.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, náhradu ztráty na výdělku vyplácí buď zaměstnavatel nebo pojišťovna (ale ne zdravotní, ale nejčastěji Kooperativa, u které jsou zaměstnavatelé pojištěni na úraz). Je v rozporu s dobrými mravy, aby zaměstnavatel čekal až na ukončení pracovní neschopnosti a odškodnil vše až najednou. Takže pokud jste zaměstnavateli odevzdal všechny potřebné dokumetny a poskytl součinnost při vyšetřování pracovního úrazu (byl sepsán záznam, odevzdal jste neschopenku a posudek o bolestném atd.), pak zaměstnavateli nic nebrání v tom, aby buď vyplácel náhradu ztráty na výdělku každý měsíc a refundoval si částky od Kooperativy nebo aby poslal všechny papíry Kooperativě a ta Vás vyplatila už nyní.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti sjednávání mzdy za práci přesčas, sjednávání příplatků za práci v noci a o víkendu a stálé mzdy při kontu pracovní doby. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Mzda, odměna za práci

Vybrané dotazy z kategorie

Zaměstnavatel neurčil výplatní termín
Výše mzdy po návratu z rodičovské dovolené
Výše odstupného podle délky trvání pracovního poměru
Náhrada mzdy
Kdo vyplácí mzdu v době pracovního úrazu a v jaké výši?
Zpětné snížení mzdy - úplná nebo částečná neplatnost mzdového výměru?
Změna mzdy z úkolové na hodinovou - souhlas zaměstnance nebo jednostranný postup zaměstnavatele?
Opakované nevyplácení mzdy v řádném výplatním termínu
Příplatky za práci v noci a o sobotách a nedělích v nepravidelně rozvržených směnách
Srážka ze mzdy za způsobenou škodu (porušení povinností) bez souhlasu zaměstnance

Všechny dotazy z rubriky: Mzda, odměna za práci

Mzdy, finanční a naturální odměny za práci

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Mzda, odměna za práci

exekuce
garantovaná mzda
minimální mzdové tarify
příplatky za práci
srážky ze mzdy
stálá mzda
termín výplaty
výkon rozhodnutí
výplatní páska
zápočtový list
zaručená mzda
mzda - stanovená či sjednaná
naturální mzda

Mzda, odměna za práci

Vybrané články a aktuality z kategorie

Minimální mzda se zvýší o 1.200 Kč
Minimální mzda v roce 2017 a zaručená mzda
Minimální a zaručená mzda 2016
Vláda rozhodla o minimální mzdě pro rok 2015!
Plánované zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2015
Dohody o srážce ze mzdy/platu se od ledna 2014 řídí Občanským zákoníkem
Minimální mzda se od srpna 2013 zvýší
Minimální mzda v r. 2012
Zákoník práce 2012 IX. díl - Příplatek ke mzdě za práci v SO/NE a za práci v noci
Zákoník práce 2012 VI. díl - Odstupné
Radiorada Snížení mzdy Radiožurnál 15.11. 2010