Výše odstupného podle délky trvání pracovního poměru
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Výše odstupného podle délky trvání pracovního poměru

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den, potřeboval bych poradit. Dostal jsem výpověď pro organizační změny a zajímalo by mě, na kolikaměsíční odstupné mám nárok. Ve firmě jsem byl zaměstnán (na dobu neurčitou) necelý rok. Bylo mi řečeno, že od ledna tohoto roku 2011 došlo ke změně a že pokud jsem nepracoval déle jak rok, mám nárok pouze na 1měs.odstupné. Můžete mi prosím poradit? Moc děkuji.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, zaměstnavatel Vám neříká pravdu. Dosud (stav k začátku roku 2011) stále platí, že odstupné při organizačních změnách, rušení nebo stěhování zaměstnavatele (výpovědní důvody dle § 52, písm. a - c Zákoníku práce) náleží ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. O odstupňování odstupného podle odpracovaných let se zatím pouze uvažuje, ale novela zákoníku práce v tomto duchu nebyla zatím ani předložena, natož schválena. Máte právo požadovat od zaměstnavatele ve výši 3-násobku průměrného výdělku a pokud by Vám vyplatil méně, porušuje zákon. To by jistě zajímalo kontrolu z Inspekce práce (viz www.suip.cz) nebo soud.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti sjednávání mzdy za práci přesčas, sjednávání příplatků za práci v noci a o víkendu a stálé mzdy při kontu pracovní doby. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Dotaz Výše odstupného podle délky trvání pracovního poměru byl zveřejněn dne 2011-02-17
počet zobrazení: 11893


Mzda, odměna za práci

Vybrané dotazy z kategorie

Zaměstnavatel neurčil výplatní termín
Výše mzdy po návratu z rodičovské dovolené
Výše odstupného podle délky trvání pracovního poměru
Náhrada mzdy
Kdo vyplácí mzdu v době pracovního úrazu a v jaké výši?
Zpětné snížení mzdy - úplná nebo částečná neplatnost mzdového výměru?
Změna mzdy z úkolové na hodinovou - souhlas zaměstnance nebo jednostranný postup zaměstnavatele?
Opakované nevyplácení mzdy v řádném výplatním termínu
Příplatky za práci v noci a o sobotách a nedělích v nepravidelně rozvržených směnách
Srážka ze mzdy za způsobenou škodu (porušení povinností) bez souhlasu zaměstnance

Všechny dotazy z rubriky: Mzda, odměna za práci



Mzdy, finanční a naturální odměny za práci

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Mzda, odměna za práci

exekuce
garantovaná mzda
minimální mzdové tarify
příplatky za práci
srážky ze mzdy
stálá mzda
termín výplaty
výkon rozhodnutí
výplatní páska
zápočtový list
zaručená mzda
mzda - stanovená či sjednaná
naturální mzda



Mzda, odměna za práci

Vybrané články a aktuality z kategorie

Minimální mzda se zvýší o 1.200 Kč
Minimální mzda v roce 2017 a zaručená mzda
Minimální a zaručená mzda 2016
Vláda rozhodla o minimální mzdě pro rok 2015!
Plánované zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2015
Dohody o srážce ze mzdy/platu se od ledna 2014 řídí Občanským zákoníkem
Minimální mzda se od srpna 2013 zvýší
Minimální mzda v r. 2012
Zákoník práce 2012 IX. díl - Příplatek ke mzdě za práci v SO/NE a za práci v noci
Zákoník práce 2012 VI. díl - Odstupné
Radiorada Snížení mzdy Radiožurnál 15.11. 2010


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server