Mzdy, platy, důchody

mzda - stanovená či sjednaná

mzda - stanovená či sjednaná výklad pojmu:

mzda se zaměstnanci buď stanovuje (rozuměj jednostranně oznamuje) mzdovým výměrem nebo vnitřním předpisem nebo se mzda sjednává (= rozuměj dvoustranně domlouvá) v pracovní, kolektivní nebo jiné smlouvě (např. smlouva o mzdě, manažerská smlouva); mzdu, která byla sjednána nemůže zaměstnavatel měnit bez souhlasu zaměstnance; pozor: je-li sice mzda stanovena mzdovým výměrem, ale na ten se odvolává pracovní smlouva jako na přílohu (např. text "přílohou či nedílnou součástí pracovní smlouvy je mzdový výměr), pak je také ke změně mzdy nutný souhlas zaměstnance; mzda musí být stanovena či sjednána před začátkem výkonu práce

odkazy k pojmu mzda - stanovená či sjednaná v Zákoníku práce:

§ 113 ZP

Související termíny Zákoníku práce

Počet zobrazení termínu : 3856

Mzda, odměna za práci

Vybrané dotazy z kategorie

Zaměstnavatel neurčil výplatní termín
Výše mzdy po návratu z rodičovské dovolené
Výše odstupného podle délky trvání pracovního poměru
Náhrada mzdy
Kdo vyplácí mzdu v době pracovního úrazu a v jaké výši?
Zpětné snížení mzdy - úplná nebo částečná neplatnost mzdového výměru?
Změna mzdy z úkolové na hodinovou - souhlas zaměstnance nebo jednostranný postup zaměstnavatele?
Opakované nevyplácení mzdy v řádném výplatním termínu
Příplatky za práci v noci a o sobotách a nedělích v nepravidelně rozvržených směnách
Srážka ze mzdy za způsobenou škodu (porušení povinností) bez souhlasu zaměstnance

Všechny dotazy z rubriky: Mzda, odměna za práci

Mzda, odměna za práci

Vybrané články a aktuality z kategorie

Minimální mzda v r. 2012
Zákoník práce 2012 IX. díl - Příplatek ke mzdě za práci v SO/NE a za práci v noci
Zákoník práce 2012 VI. díl - Odstupné
Radiorada Snížení mzdy Radiožurnál 15.11. 2010