Zaměstnavatel neurčil výplatní termín
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Zaměstnavatel neurčil výplatní termín

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den, pracuju pro malého zaměstnavatele a v poslední době se firmě moc nedaří. Tak se stalo, že nám majitel platí peníze se zpožděním a v několika částech. Bohužel nemáme vůbec nikde písemně výplatní termín a tak nevím, jestli můžu okamžitě zrušit pracovní poměr a dostat odstupné, vlastně nevím, od kdy zpoždění s výplatou počítat.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, když zaměstnavatel neurčil výplatní termín, ani jinak nestanovil či nesjednal splatnost mzdy, je podle zákoníku práce (§ 141 Zákoníku práce) mzda splatná nejpozději poslední den měsíce následujícího po měsíci, kdy vznikl nárok na mzdu. Příklad: Mzda za leden je splatná nejpozději posledního února. Od tohoto data se pak počítá lhůta 15 dnů. Když zaměstnavatel nezaplatí mzdu za leden (nebo ji zaplatí jen částečně) do 15.3., můžete okamžitě zrušit pracovní poměr ze strany zaměstnance (viz § 56, písm. b) Zákoníku práce) a máte nárok na odstupné ve výši 3-násobku průměrného výdělku (viz § 67, odst. 1 Zákoníku práce).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti sjednávání mzdy za práci přesčas, sjednávání příplatků za práci v noci a o víkendu a stálé mzdy při kontu pracovní doby. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Dotaz Zaměstnavatel neurčil výplatní termín byl zveřejněn dne 2011-02-04
počet zobrazení: 7427


Mzda, odměna za práci

Vybrané dotazy z kategorie

Zaměstnavatel neurčil výplatní termín
Výše mzdy po návratu z rodičovské dovolené
Výše odstupného podle délky trvání pracovního poměru
Náhrada mzdy
Kdo vyplácí mzdu v době pracovního úrazu a v jaké výši?
Zpětné snížení mzdy - úplná nebo částečná neplatnost mzdového výměru?
Změna mzdy z úkolové na hodinovou - souhlas zaměstnance nebo jednostranný postup zaměstnavatele?
Opakované nevyplácení mzdy v řádném výplatním termínu
Příplatky za práci v noci a o sobotách a nedělích v nepravidelně rozvržených směnách
Srážka ze mzdy za způsobenou škodu (porušení povinností) bez souhlasu zaměstnance

Všechny dotazy z rubriky: Mzda, odměna za práci



Mzdy, finanční a naturální odměny za práci

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Mzda, odměna za práci

exekuce
garantovaná mzda
minimální mzdové tarify
příplatky za práci
srážky ze mzdy
stálá mzda
termín výplaty
výkon rozhodnutí
výplatní páska
zápočtový list
zaručená mzda
mzda - stanovená či sjednaná
naturální mzda



Mzda, odměna za práci

Vybrané články a aktuality z kategorie

Minimální mzda se zvýší o 1.200 Kč
Minimální mzda v roce 2017 a zaručená mzda
Minimální a zaručená mzda 2016
Vláda rozhodla o minimální mzdě pro rok 2015!
Plánované zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2015
Dohody o srážce ze mzdy/platu se od ledna 2014 řídí Občanským zákoníkem
Minimální mzda se od srpna 2013 zvýší
Minimální mzda v r. 2012
Zákoník práce 2012 IX. díl - Příplatek ke mzdě za práci v SO/NE a za práci v noci
Zákoník práce 2012 VI. díl - Odstupné
Radiorada Snížení mzdy Radiožurnál 15.11. 2010


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server