Dovolená za odpracované dny a náhradní volno při ukončení pracovního poměru
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Dovolená za odpracované dny a náhradní volno při ukončení pracovního poměru

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Chtel jsem se zeptat na Vas nazor jak je to s cerpani dovolene, kdyz jsem podal vypoved a budu v praci do konce unora 2014. Tj. to je 42 prac. dnu. Vypoved davam po 6 letech. Vybral jsem 1,5 dne nahradniho volna (porod) a dale 2 dny dovolene. Mam narok jeste na 2 dny dovolene? (tj. 1/12 z celkove dovolene) a nebo mam narok jen na dny, ktere jsem si jiz vybral. V zakone je: Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, přísluší dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce. Ustanovení § 212 odst. 1 věty druhé platí i zde. Tj. kdybych koncil v lednu - mam narok na 2 dny, v unoru -> 2 dny celkem, v breznu -> 4 dny celkem. Proc jsem tak znevyhodneny, kdyz koncim v unoru? Dekuji za odpovedi Pavel

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, podle toho co píšete jste odpracoval 40,5 směn. Dovolená za odpracované směny představuje za každých 21 odpracovaných směn nárok na 1/12 dovolené (viz § 214 Zákoníku práce). Bohužel, i když jste 1,5 dne náhradního volna napracoval, zákon nepřepočítává dovolenou na hodiny, ale na odpracované dny. Takže napracováním více hodin v jeden den nedosáhnete vyššího počtu směn (jen prodloužíte délku směn). Náhradní volno se poskytovalo na Vaši žádost a v § 348, odst. 1, písm. a) Zákoníku práce se píše, že v tomto případě se náhradní volno nepovažuje za odpracovanou dobu. Proto i když v součtu odpovídá počet odpracovaných hodin Vašemu týdennímu úvazku, bohužel jste právě o 1,5 dne nedosáhl počtu 42 směn, aby Vám mohla náležet dovolená za 2/12. Navíc 1/12 při nároku 4 týdny představuje jen nárok 1,5 dne. Jestliže tedy u Vašeho zaměstnavatele je roční nárok 4 týdny a Vy jste v lednu čerpal 2 dny, celkem Vám vznikl nárok jen na 1,5 dne dovolené. Takže Vám zaměstnavatel ještě srazí ze mzdy přečerpanou dovolenou ve výši 0,5 dne. A ke srážce nepotřebuje Váš souhlas (viz § 147, odst. 1, písm. e) Zákoníku práce). Jestli je u Vašeho zaměstnavatele roční dovolená 5 týdnů, pak 1/12 znamená právě 2 dny dovolené, které jste už čerpal a v tom případě jste přesně na nule. Jsem schopná pochopit, že z Vašeho úhlu pohledu je postup nespravedlivý, ale řídí se zněním zákona. A zákon platí pro všechny. Pravděpodobně bylo dobré si věc promyslet předem, než jste požádal o náhradní volno.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Dotaz Dovolená za odpracované dny a náhradní volno při ukončení pracovního poměru byl zveřejněn dne 2015-02-01
počet zobrazení: 1845


Pracovní podmínky, vzdělávání zaměstnanců, bezpečnost práce

Vybrané dotazy z kategorie

Čisticí prostředky hrazené zaměstnanci
Dlouhodobá pracovní neschopnost a propadnutí dovolené
Povinnost absolvovat závodní preventivní prohlídku
Nárok naproplacení dovolené při ukončení pracovního poměru
Z čeho se vypočítává průměr na nemoc při krátké době zaměstnání?
Nemocný zaměstnanec a revize zdravotního stavu
Pracovní úraz a jeho vyplácení
Je nárok na volno s náhradou mzdy na vykonání maturitní zkoušky?
Nemoc z povolání - atopický ekzém
Zaměstnavatel nechce uznat pracovní úraz

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní podmínky, vzdělávání zaměstnanců, bezpečnost práce



Bezpečnost práce, pracovní podmínky, vzdělávání zaměstnanců

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Pracovní podmínky, vzdělávání zaměstnanců, bezpečnost práce

kvalifikační dohoda
noční práce
zvýšení a prohloubení kvalifikace
bezpečnost a ochrana zdraví při práci - povinnosti zaměstnavatelů
bezpečnost a ochrana zdraví při práci - povinnosti zaměstnanců
dohoda o zvýšení/prohloubení kvalifikace
mladiství zaměstnanci
těhotné zaměstnankyně
dočasná pracovní neschopnost (karanténa)
povinnosti zaměstnanců



Pracovní podmínky, vzdělávání zaměstnanců, bezpečnost práce

Vybrané články a aktuality z kategorie

Ošetřovatelské volno
Probíhá novelizace zákona o koordinaci BOZP na stavbách
Povinné preventivní prohlídky pro brigádníky končí!
Zdravotní prohlídky u zaměstnavatelů od 04/2012
Zákoník práce 2012 XIII. díl - Konkurenční doložka
Radiorada Převedení na jinou práci Radiožurnál 2.3. 2011
Radiorada Kontrola zaměstnanců Radiožurnál 1.2. 2011


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server