za práci v noci se považuje práce jakýkoliv časový úsek odpracovaný mezi 22 hod. večerní a 6 hod. ranní, za práci v noci náleží příplatek ke mzdě ve výši nejméně 10% průměrného výdělku zaměstnance, u zaměstnavatelů, kde funguje odborová organizace, je možné v kolektivní smlouvě sjednat jinou výši a způsob výpočtu - nemusí se tedy jednat o procentní částku a může být i nižší než 10% - stejný postup je možno použít i u zaměstnavatelů, kde nepůsobí odbory, ti ale musí jinou výši a způsob výpočtu písemně sjednat v dohodách s jednotlivými zaměstnanci (viz také heslo zaměstnanec pracující v noci)
§ 94 a 116 ZP
Vybrané dotazy z kategorie
Čisticí prostředky hrazené zaměstnanci
Dlouhodobá pracovní neschopnost a propadnutí dovolené
Povinnost absolvovat závodní preventivní prohlídku
Nárok naproplacení dovolené při ukončení pracovního poměru
Z čeho se vypočítává průměr na nemoc při krátké době zaměstnání?
Nemocný zaměstnanec a revize zdravotního stavu
Pracovní úraz a jeho vyplácení
Je nárok na volno s náhradou mzdy na vykonání maturitní zkoušky?
Nemoc z povolání - atopický ekzém
Zaměstnavatel nechce uznat pracovní úraz
Všechny dotazy z rubriky: Pracovní podmínky, vzdělávání zaměstnanců, bezpečnost práce
Vybrané články a aktuality z kategorie
Ošetřovatelské volno
Probíhá novelizace zákona o koordinaci BOZP na stavbách
Povinné preventivní prohlídky pro brigádníky končí!
Zdravotní prohlídky u zaměstnavatelů od 04/2012
Zákoník práce 2012 XIII. díl - Konkurenční doložka
Radiorada Převedení na jinou práci Radiožurnál 2.3. 2011
Radiorada Kontrola zaměstnanců Radiožurnál 1.2. 2011