dočasná pracovní neschopnost (karanténa)

dočasná pracovní neschopnost (karanténa) výklad pojmu:

pokud zaměstnanec onemocní (nebo je v karanténě) nepobírá od prvního dne nemocenskou, ale v prvních 21ti kalendářních dnech je vyplácen náhradou mzdy při dočasné pracovní neschopnosti; v prvních 21 dnech se ale náhradou mzdy zaplatí pouze dny, které měly být pro zaměstnance pracovními; mimo to za první 3 takové dny nemoci náhrada mzdy ze zákona nepřísluší, takže prakticky má zaměstnanec náhradu mzdy až od 4. pracovního dne; náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti se platí také u dohod o pracovní činnosti a u dohod o provedení práce v měsících, kdy je DPP pojištěna (= u výdělku nad 10.000 Kč), proto je u DPČ i DPP pro tento účel třeba dopředu rozvrhnout pracovní dobu (aby se poznalo, které dny měly být pracovní a přísluší za ně náhrada mzdy); od 22. dne nemoci přísluší zaměstnanci nemocenské dávky; pozor: pokud zaměstnanec ukončí pracovní poměr a pak onemocní, náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti mu nepřísluší, protože mu neušla žádná mzda

odkazy k pojmu dočasná pracovní neschopnost (karanténa) v Zákoníku práce:

§ 192 - 194 ZP

Související termíny Zákoníku práce

Výraz dočasná pracovní neschopnost (karanténa) je zařazen do pracovně právní kategorie: Pracovní podmínky, vzdělávání zaměstnanců, bezpečnost práce. Související termíny v rubrice v našem Slovníku zákoníku práce a pracovního práce:
kvalifikační dohoda
noční práce
zvýšení a prohloubení kvalifikace
bezpečnost a ochrana zdraví při práci - povinnosti zaměstnavatelů
bezpečnost a ochrana zdraví při práci - povinnosti zaměstnanců
dohoda o zvýšení/prohloubení kvalifikace
mladiství zaměstnanci
těhotné zaměstnankyně
dočasná pracovní neschopnost (karanténa)
povinnosti zaměstnanců


Pracovní podmínky, vzdělávání zaměstnanců, bezpečnost práce

Vybrané dotazy z kategorie

Čisticí prostředky hrazené zaměstnanci
Dlouhodobá pracovní neschopnost a propadnutí dovolené
Povinnost absolvovat závodní preventivní prohlídku
Nárok naproplacení dovolené při ukončení pracovního poměru
Z čeho se vypočítává průměr na nemoc při krátké době zaměstnání?
Nemocný zaměstnanec a revize zdravotního stavu
Pracovní úraz a jeho vyplácení
Je nárok na volno s náhradou mzdy na vykonání maturitní zkoušky?
Nemoc z povolání - atopický ekzém
Zaměstnavatel nechce uznat pracovní úraz

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní podmínky, vzdělávání zaměstnanců, bezpečnost práce



Pracovní podmínky, vzdělávání zaměstnanců, bezpečnost práce

Vybrané články a aktuality z kategorie

Ošetřovatelské volno
Probíhá novelizace zákona o koordinaci BOZP na stavbách
Povinné preventivní prohlídky pro brigádníky končí!
Zdravotní prohlídky u zaměstnavatelů od 04/2012
Zákoník práce 2012 XIII. díl - Konkurenční doložka
Radiorada Převedení na jinou práci Radiožurnál 2.3. 2011
Radiorada Kontrola zaměstnanců Radiožurnál 1.2. 2011