Má krácení osobního ohodnocení vliv na výši odstupného?
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Má krácení osobního ohodnocení vliv na výši odstupného?

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Dostal jsem výpověď s pětiměsíčním odstupným. Den před tím jsem dostal výtýkací dopis ve kterém mi napsali, že mi bude kráceno osobní ohodnocení do doby než bude uhrazena škoda. Chci se zeptat jestli mi bude kráceno odstupné. Mnohokrát děkuji.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, odstupné se vypočítává z průměrného výdělku za předchozí uzavřené čtvrtletí. Když jste dostal výpověď v prosinci (a bude Vám kráceno osobní ohodnocení už za prosinec), Váš pracovní poměr skončí po 2 měsíční výpovědní době v únoru 2013. Pro výpočet odstupného se použijí data za říjen - prosinec 2012. Odebrání osobního ohodnocení se tedy do odstupného ve Vašem případě skutečně částečně promítne, protože první krácena mzda bude prosincová a ta patří do rozhodného období pro výpočet průměrného výdělku. Kdybyste ale např. dostal výpověď v lednu a od ledna bylo kráceno osobní ohodnocení, Váš pracovní poměr by skončil v březnu, na výši odstupného by to nemělo vliv, protože data za 4. čtvrtletí už jsou uzavřena. Kdybyste např. skončil dohodou s odstupným už v prosinci, pak by krácení osobního ohodnocení nemělo na výši odstupného také žádný vliv, protože pro výpočet odstupného tomu, kdo skončí v prosinci, se použijí data za červenec - září. (viz § 354, odst. 1 Zákoníku práce)

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Dotaz Má krácení osobního ohodnocení vliv na výši odstupného? byl zveřejněn dne 2013-01-07
počet zobrazení: 3516


Mzda, odměna za práci

Vybrané dotazy z kategorie

Zaměstnavatel neurčil výplatní termín
Výše mzdy po návratu z rodičovské dovolené
Výše odstupného podle délky trvání pracovního poměru
Náhrada mzdy
Kdo vyplácí mzdu v době pracovního úrazu a v jaké výši?
Zpětné snížení mzdy - úplná nebo částečná neplatnost mzdového výměru?
Změna mzdy z úkolové na hodinovou - souhlas zaměstnance nebo jednostranný postup zaměstnavatele?
Opakované nevyplácení mzdy v řádném výplatním termínu
Příplatky za práci v noci a o sobotách a nedělích v nepravidelně rozvržených směnách
Srážka ze mzdy za způsobenou škodu (porušení povinností) bez souhlasu zaměstnance

Všechny dotazy z rubriky: Mzda, odměna za práci



Mzdy, finanční a naturální odměny za práci

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Mzda, odměna za práci

exekuce
garantovaná mzda
minimální mzdové tarify
příplatky za práci
srážky ze mzdy
stálá mzda
termín výplaty
výkon rozhodnutí
výplatní páska
zápočtový list
zaručená mzda
mzda - stanovená či sjednaná
naturální mzda



Mzda, odměna za práci

Vybrané články a aktuality z kategorie

Minimální mzda se zvýší o 1.200 Kč
Minimální mzda v roce 2017 a zaručená mzda
Minimální a zaručená mzda 2016
Vláda rozhodla o minimální mzdě pro rok 2015!
Plánované zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2015
Dohody o srážce ze mzdy/platu se od ledna 2014 řídí Občanským zákoníkem
Minimální mzda se od srpna 2013 zvýší
Minimální mzda v r. 2012
Zákoník práce 2012 IX. díl - Příplatek ke mzdě za práci v SO/NE a za práci v noci
Zákoník práce 2012 VI. díl - Odstupné
Radiorada Snížení mzdy Radiožurnál 15.11. 2010


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server