Mzda sjednána s přihlédnutím k případné práci přesčas v roce 2007, ale bez uvedení rozsahu - je to platné?
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Mzda sjednána s přihlédnutím k případné práci přesčas v roce 2007, ale bez uvedení rozsahu - je to platné?

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den, mám ve své pracovní smlouvě uvedeno, že výše mzdy je sjednána s přihlédnutím k případné práci přesčas. Není tam ale stanoven rozsah, s jakým k tomu bylo přihlédnuto. Je tento bod pracovní smlouvy platný nebo není, pokud tam ten rozsah stanoven není? A pokud to platné je, nemám tedy nárok na proplacení žádných přesčasů? (pracovní smlouva byla uzavřena v roce 2007, pokud by to na platnost mělo nějaký vliv). Děkuji za odpověď.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, v roce 2007 nebylo možné sjednat s žádným zaměstnancem mzdu vč. práce přesčas, takže se jedná jednoznačně o neplatné ustanovení. Historie byla tato: do r. 2006 - bylo možno sjednávat max. 150 hod. přesčas u všech kategorií zaměstnanců; v r. 2007 - u nikoho; v letech 2008 až 2011 - bylo možno sjednávat 150 hod., ale jen u vedoucích zaměstnanců; od r. 2012 - je možné sjednávat 150 hod. u řadových zaměstnanců a 416 hod. u vedoucích zaměstnanců, ale v písemné dohodě musí být uveden rozsah (ke kolika hodinám je přihlédnuto). Pouze v platové sféře (tj. volně řečeno u státních zaměstnanců) je u vedoucích přihlédnuto k přesčasům do 416 hod. přímo ze zákona (není nutno sjednávat).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Dotaz Mzda sjednána s přihlédnutím k případné práci přesčas v roce 2007, ale bez uvedení rozsahu - je to platné? byl zveřejněn dne 2012-05-07
počet zobrazení: 2551


Mzda, odměna za práci

Vybrané dotazy z kategorie

Zaměstnavatel neurčil výplatní termín
Výše mzdy po návratu z rodičovské dovolené
Výše odstupného podle délky trvání pracovního poměru
Náhrada mzdy
Kdo vyplácí mzdu v době pracovního úrazu a v jaké výši?
Zpětné snížení mzdy - úplná nebo částečná neplatnost mzdového výměru?
Změna mzdy z úkolové na hodinovou - souhlas zaměstnance nebo jednostranný postup zaměstnavatele?
Opakované nevyplácení mzdy v řádném výplatním termínu
Příplatky za práci v noci a o sobotách a nedělích v nepravidelně rozvržených směnách
Srážka ze mzdy za způsobenou škodu (porušení povinností) bez souhlasu zaměstnance

Všechny dotazy z rubriky: Mzda, odměna za práci



Mzdy, finanční a naturální odměny za práci

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Mzda, odměna za práci

exekuce
garantovaná mzda
minimální mzdové tarify
příplatky za práci
srážky ze mzdy
stálá mzda
termín výplaty
výkon rozhodnutí
výplatní páska
zápočtový list
zaručená mzda
mzda - stanovená či sjednaná
naturální mzda



Mzda, odměna za práci

Vybrané články a aktuality z kategorie

Minimální mzda se zvýší o 1.200 Kč
Minimální mzda v roce 2017 a zaručená mzda
Minimální a zaručená mzda 2016
Vláda rozhodla o minimální mzdě pro rok 2015!
Plánované zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2015
Dohody o srážce ze mzdy/platu se od ledna 2014 řídí Občanským zákoníkem
Minimální mzda se od srpna 2013 zvýší
Minimální mzda v r. 2012
Zákoník práce 2012 IX. díl - Příplatek ke mzdě za práci v SO/NE a za práci v noci
Zákoník práce 2012 VI. díl - Odstupné
Radiorada Snížení mzdy Radiožurnál 15.11. 2010


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server