Odměňování za stejnou pozici na základě vnitřního předpisu
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Odměňování za stejnou pozici na základě vnitřního předpisu

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den, našla jsem Vaši odpověď ohledně odměňování za stejnou pozici stejnou mzdou. Kontrola IP nás na tohle upozornila, máme ve výrobě stejné pozice (stejné náplně práce), ale jinou základní mzdu pro každého. Chceme do budoucna pro jistotu všem vyrovnat základ mzdy stejně a odlišit prémiovou položku, ale také nás napadlo, zakotvit do vniotřního předpisu vysvětlení: např: výrobní dělník - od nástupu po dobu 1 roku základní mzda taková, po 3 letech taková. Lze takto předejít tomu, aby někdo, kdo nastoupil nově měl stejnou mzdu jako někdo, kdo u nás pracuje už 5 let? Nebo radši stanovit základní mzdu stejně a odlišovat prémiovou složkou? Děkuji za dotaz.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, zákoník práce v § 110, odst. 1 říká stejnou odměnu za stejnou práci, resp. za práci stejné hodnoty. Je vysoce pravděpodobné, že nový a zaškolaný zaměstnanec sice konají stejný druh práce, ale neodevzdávají stejnou hodnotu práce, protože ve většině profesí tak, jak roste zkušenost, roste i výsledná hodnota práce. Principiálně tedy souhlasím s tím, že jednotlivé mzdové složky rozvrstvíte podle míry zaškolení (seniority) zaměstnanců.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Dotaz Odměňování za stejnou pozici na základě vnitřního předpisu byl zveřejněn dne 2012-12-03
počet zobrazení: 1699


Mzda, odměna za práci

Vybrané dotazy z kategorie

Zaměstnavatel neurčil výplatní termín
Výše mzdy po návratu z rodičovské dovolené
Výše odstupného podle délky trvání pracovního poměru
Náhrada mzdy
Kdo vyplácí mzdu v době pracovního úrazu a v jaké výši?
Zpětné snížení mzdy - úplná nebo částečná neplatnost mzdového výměru?
Změna mzdy z úkolové na hodinovou - souhlas zaměstnance nebo jednostranný postup zaměstnavatele?
Opakované nevyplácení mzdy v řádném výplatním termínu
Příplatky za práci v noci a o sobotách a nedělích v nepravidelně rozvržených směnách
Srážka ze mzdy za způsobenou škodu (porušení povinností) bez souhlasu zaměstnance

Všechny dotazy z rubriky: Mzda, odměna za práci



Mzdy, finanční a naturální odměny za práci

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Mzda, odměna za práci

exekuce
garantovaná mzda
minimální mzdové tarify
příplatky za práci
srážky ze mzdy
stálá mzda
termín výplaty
výkon rozhodnutí
výplatní páska
zápočtový list
zaručená mzda
mzda - stanovená či sjednaná
naturální mzda



Mzda, odměna za práci

Vybrané články a aktuality z kategorie

Minimální mzda se zvýší o 1.200 Kč
Minimální mzda v roce 2017 a zaručená mzda
Minimální a zaručená mzda 2016
Vláda rozhodla o minimální mzdě pro rok 2015!
Plánované zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2015
Dohody o srážce ze mzdy/platu se od ledna 2014 řídí Občanským zákoníkem
Minimální mzda se od srpna 2013 zvýší
Minimální mzda v r. 2012
Zákoník práce 2012 IX. díl - Příplatek ke mzdě za práci v SO/NE a za práci v noci
Zákoník práce 2012 VI. díl - Odstupné
Radiorada Snížení mzdy Radiožurnál 15.11. 2010


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server