Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Výpočet náhrady mzdy za dovolenou čerpané po 2.MD,která navazovala na RD

Otázka pro právní poradnu:

U zamestnavatele mam pracovní smlouvu na HPP se sjednanou mzdou, která se skládá ze dvou složek 1) zakladní mzda, 2)odměny "dle uvažení zaměstnavatele". V r.2011 jsem nastoupila mateřskou dovolenou (MD) a po ní jsem žádala o čerpání dovolené před nástupem na rodičovskou. Náhrada mzdy za tuto čerpanou dovolenou byla dle denní sazby z průměrné mzdy před nástupem na MD. Letos budu navazovat na rodičovskou dovolenou druhou MD, kdy opět vzniká nárok na čerpání řádné dovolené. Denní sazba "náhrady mzdy za dovolenou" se však v tomto případě údajně již počítá z "pravděpodobného výdělku" dle zákoníku prace. Citace odpovědi personalistky zaměstnavatele: "Pri druhem diteti, nemaš-li u zamestnavatele jiny prijem, se nahrada vypocita se zakladu. Coz je v poradku, protoze odmeny se kazdy mesic meni, proto nelze pouzit neco, co je nekolik let nebo mesicu stare. (muze se zapocitavat jen zaklad, predtim v tom byla cela mzda i s odměnami) Takto je ze zakona!" Děkuji za objasnění, zda to tak skutečně je, že zákon nepovoluje do "pravděpodobného výdělku" zahrnovat variabilní položky = odměny? Předesílám že mzdu ve výši základu, který mam uveden v prac.smlouvě jsem nikdy neměla - základ tvořil vždy 1/3 až 1/4 celkového příjmu za měsíc. Aktuálně není na stejné prac.pozici (HPP) zaměstnanec, který by pobíral mzdu ve výši mzdy základní dle prac.smlouvy. K věci jsem našla tuto citaci v zákoníku práce: Díl 3 Pravděpodobný výdělek § 355 (1) Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek. (2) Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Z výše uvedeného pro mě, jako "neprávníka" vyplývá, že se může náhrada mzdy vypočítat dle průměrné mzdy kolegů na stejné pozici (ta je ve stejné/obdobné výši ,jako jsem měla v r.2011 před nástupem 1.MD).

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, pravdu máte vy, nikoliv zaměstnavatel. To, že nejsou prémie nárokovou složkou mzdy ještě neznamená, že se nezahrnují do průměru (však byly zahrnuty i v průměru, kterým Vás zaměstnavatel platil při prvním dítěti). Neshledávám důvod, proč by i při druhém dítěti neměl být použit stejný průměr, jako jste měla u dítěte č. 1.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Mzda, odměna za práci

Vybrané dotazy z kategorie

Zaměstnavatel neurčil výplatní termín
Výše mzdy po návratu z rodičovské dovolené
Výše odstupného podle délky trvání pracovního poměru
Náhrada mzdy
Kdo vyplácí mzdu v době pracovního úrazu a v jaké výši?
Zpětné snížení mzdy - úplná nebo částečná neplatnost mzdového výměru?
Změna mzdy z úkolové na hodinovou - souhlas zaměstnance nebo jednostranný postup zaměstnavatele?
Opakované nevyplácení mzdy v řádném výplatním termínu
Příplatky za práci v noci a o sobotách a nedělích v nepravidelně rozvržených směnách
Srážka ze mzdy za způsobenou škodu (porušení povinností) bez souhlasu zaměstnance

Všechny dotazy z rubriky: Mzda, odměna za práci

Mzdy, finanční a naturální odměny za práci

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Mzda, odměna za práci

exekuce
garantovaná mzda
minimální mzdové tarify
příplatky za práci
srážky ze mzdy
stálá mzda
termín výplaty
výkon rozhodnutí
výplatní páska
zápočtový list
zaručená mzda
mzda - stanovená či sjednaná
naturální mzda

Mzda, odměna za práci

Vybrané články a aktuality z kategorie

Minimální mzda se zvýší o 1.200 Kč
Minimální mzda v roce 2017 a zaručená mzda
Minimální a zaručená mzda 2016
Vláda rozhodla o minimální mzdě pro rok 2015!
Plánované zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2015
Dohody o srážce ze mzdy/platu se od ledna 2014 řídí Občanským zákoníkem
Minimální mzda se od srpna 2013 zvýší
Minimální mzda v r. 2012
Zákoník práce 2012 IX. díl - Příplatek ke mzdě za práci v SO/NE a za práci v noci
Zákoník práce 2012 VI. díl - Odstupné
Radiorada Snížení mzdy Radiožurnál 15.11. 2010