Výpočet náhrady mzdy za dovolenou čerpané po 2.MD,která navazovala na RD
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Výpočet náhrady mzdy za dovolenou čerpané po 2.MD,která navazovala na RD

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

U zamestnavatele mam pracovní smlouvu na HPP se sjednanou mzdou, která se skládá ze dvou složek 1) zakladní mzda, 2)odměny "dle uvažení zaměstnavatele". V r.2011 jsem nastoupila mateřskou dovolenou (MD) a po ní jsem žádala o čerpání dovolené před nástupem na rodičovskou. Náhrada mzdy za tuto čerpanou dovolenou byla dle denní sazby z průměrné mzdy před nástupem na MD. Letos budu navazovat na rodičovskou dovolenou druhou MD, kdy opět vzniká nárok na čerpání řádné dovolené. Denní sazba "náhrady mzdy za dovolenou" se však v tomto případě údajně již počítá z "pravděpodobného výdělku" dle zákoníku prace. Citace odpovědi personalistky zaměstnavatele: "Pri druhem diteti, nemaš-li u zamestnavatele jiny prijem, se nahrada vypocita se zakladu. Coz je v poradku, protoze odmeny se kazdy mesic meni, proto nelze pouzit neco, co je nekolik let nebo mesicu stare. (muze se zapocitavat jen zaklad, predtim v tom byla cela mzda i s odměnami) Takto je ze zakona!" Děkuji za objasnění, zda to tak skutečně je, že zákon nepovoluje do "pravděpodobného výdělku" zahrnovat variabilní položky = odměny? Předesílám že mzdu ve výši základu, který mam uveden v prac.smlouvě jsem nikdy neměla - základ tvořil vždy 1/3 až 1/4 celkového příjmu za měsíc. Aktuálně není na stejné prac.pozici (HPP) zaměstnanec, který by pobíral mzdu ve výši mzdy základní dle prac.smlouvy. K věci jsem našla tuto citaci v zákoníku práce: Díl 3 Pravděpodobný výdělek § 355 (1) Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek. (2) Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Z výše uvedeného pro mě, jako "neprávníka" vyplývá, že se může náhrada mzdy vypočítat dle průměrné mzdy kolegů na stejné pozici (ta je ve stejné/obdobné výši ,jako jsem měla v r.2011 před nástupem 1.MD).

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, pravdu máte vy, nikoliv zaměstnavatel. To, že nejsou prémie nárokovou složkou mzdy ještě neznamená, že se nezahrnují do průměru (však byly zahrnuty i v průměru, kterým Vás zaměstnavatel platil při prvním dítěti). Neshledávám důvod, proč by i při druhém dítěti neměl být použit stejný průměr, jako jste měla u dítěte č. 1.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Dotaz Výpočet náhrady mzdy za dovolenou čerpané po 2.MD,která navazovala na RD byl zveřejněn dne 2013-03-28
počet zobrazení: 2358


Mzda, odměna za práci

Vybrané dotazy z kategorie

Zaměstnavatel neurčil výplatní termín
Výše mzdy po návratu z rodičovské dovolené
Výše odstupného podle délky trvání pracovního poměru
Náhrada mzdy
Kdo vyplácí mzdu v době pracovního úrazu a v jaké výši?
Zpětné snížení mzdy - úplná nebo částečná neplatnost mzdového výměru?
Změna mzdy z úkolové na hodinovou - souhlas zaměstnance nebo jednostranný postup zaměstnavatele?
Opakované nevyplácení mzdy v řádném výplatním termínu
Příplatky za práci v noci a o sobotách a nedělích v nepravidelně rozvržených směnách
Srážka ze mzdy za způsobenou škodu (porušení povinností) bez souhlasu zaměstnance

Všechny dotazy z rubriky: Mzda, odměna za práci



Mzdy, finanční a naturální odměny za práci

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Mzda, odměna za práci

exekuce
garantovaná mzda
minimální mzdové tarify
příplatky za práci
srážky ze mzdy
stálá mzda
termín výplaty
výkon rozhodnutí
výplatní páska
zápočtový list
zaručená mzda
mzda - stanovená či sjednaná
naturální mzda



Mzda, odměna za práci

Vybrané články a aktuality z kategorie

Minimální mzda se zvýší o 1.200 Kč
Minimální mzda v roce 2017 a zaručená mzda
Minimální a zaručená mzda 2016
Vláda rozhodla o minimální mzdě pro rok 2015!
Plánované zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2015
Dohody o srážce ze mzdy/platu se od ledna 2014 řídí Občanským zákoníkem
Minimální mzda se od srpna 2013 zvýší
Minimální mzda v r. 2012
Zákoník práce 2012 IX. díl - Příplatek ke mzdě za práci v SO/NE a za práci v noci
Zákoník práce 2012 VI. díl - Odstupné
Radiorada Snížení mzdy Radiožurnál 15.11. 2010


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server