Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Výpověď nebo nejdříve nabídka odpovídající pozice při změně zdravotního stavu

Otázka pro právní poradnu:

Rok jsem byla nemocná, prodělala dvě operace, z toho mi vzniklo zdravotní omezení, že nemohu vykonávat dosavadní pozici. Mohu dostat výpověď, aniž by mi byly nabídnuty jiné (v tu dobu volné) odpovídající pozice? Nebo mi musí nejdříve dát nabídku volných pozic a výpověď až když si nic nevyberu? Měla bych v mém případě nárok na odstupné? Jsem zaměstnaná přes 8let. Ortoped mi řekl, že tato má operace ramena vzniká ze zvedání předmětů (závaží) nad hlavu, což dělám celých 8let, co jsem u této organizace. zaměstnaná.Předtím jsem žádné potíže neměla.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, začnu odzadu: Máte-li podezření na vliv nemoci z povolání je nutné, abyste požádala zaměstnavatel o vyšetření závodním lékařem, resp. pokud ho nemá, abyste kontaktovala posudkového lékaře. Prokáže-li se vliv nemoci z povolání, pak kdyby pracovní poměr končil výpovědí, bylo by to výpovědí dle § 52, písm. d) Zákoníku práce a náleželo by Vám odstupné ve výši 12-násobku průměrného výdělku (viz § 67, odst. 2 Zákoníku práce). Neprokáže-li se souvislost s výkonem práce, skončíte výpovědí dne § 52, písm. e) Zákoníku práce, sice bez odstupného, ale bude Vám náležet v době výpovědní doby překážka v práci ve výši průměrného výdělku dle § 208 Zákoníku práce nebo Vás zaměstnavatel převede na výpovědní dobu na jinou vhodnou práci. Zaměstnavatel je podle zákona povinen nabízet jinou vhodnou práci výhradně zaměstnancům odvolaným z funkce (viz §73a, odst. 2 Zákoníku práce), k jiným zaměstnancům tuto povinnost nemá. Na Vašem místě bych ale zaměstnavatele písemně upozornila, že máte zájem setrvat v pracovním poměru, a že se podle Vás hodíte kvalifikačně i zdravotně na stávající volné pozice a požádala bych jej, aby Vás vyrozuměl, zda bude změna pracovního poměru možná a pokud ne, proč. Bude-li Vám připadat zdůvodnění zaměstnavatele chabé, zvažte žalobu, protože nepostupuje podle dobrých mravů a raději ukončuje pracovní poměr, než aby Vám zachoval pracovní místo, když jste ochotná přistoupit na změnu a máte odpovídající kvalifikaci.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pracovní podmínky, vzdělávání zaměstnanců, bezpečnost práce

Vybrané dotazy z kategorie

Čisticí prostředky hrazené zaměstnanci
Dlouhodobá pracovní neschopnost a propadnutí dovolené
Povinnost absolvovat závodní preventivní prohlídku
Nárok naproplacení dovolené při ukončení pracovního poměru
Z čeho se vypočítává průměr na nemoc při krátké době zaměstnání?
Nemocný zaměstnanec a revize zdravotního stavu
Pracovní úraz a jeho vyplácení
Je nárok na volno s náhradou mzdy na vykonání maturitní zkoušky?
Nemoc z povolání - atopický ekzém
Zaměstnavatel nechce uznat pracovní úraz

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní podmínky, vzdělávání zaměstnanců, bezpečnost práce

Bezpečnost práce, pracovní podmínky, vzdělávání zaměstnanců

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Pracovní podmínky, vzdělávání zaměstnanců, bezpečnost práce

kvalifikační dohoda
noční práce
zvýšení a prohloubení kvalifikace
bezpečnost a ochrana zdraví při práci - povinnosti zaměstnavatelů
bezpečnost a ochrana zdraví při práci - povinnosti zaměstnanců
dohoda o zvýšení/prohloubení kvalifikace
mladiství zaměstnanci
těhotné zaměstnankyně
dočasná pracovní neschopnost (karanténa)
povinnosti zaměstnanců

Pracovní podmínky, vzdělávání zaměstnanců, bezpečnost práce

Vybrané články a aktuality z kategorie

Ošetřovatelské volno
Probíhá novelizace zákona o koordinaci BOZP na stavbách
Povinné preventivní prohlídky pro brigádníky končí!
Zdravotní prohlídky u zaměstnavatelů od 04/2012
Zákoník práce 2012 XIII. díl - Konkurenční doložka
Radiorada Převedení na jinou práci Radiožurnál 2.3. 2011
Radiorada Kontrola zaměstnanců Radiožurnál 1.2. 2011