Jak předejít diskriminaci aneb odměňování zaměstnanců za stejnou práci
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Jak předejít diskriminaci aneb odměňování zaměstnanců za stejnou práci

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den, zajímalo by mne, jak předcházet možnému nařčení z diskriminace při různém odměňování zaměstnanců na stejné pozici. Dle zákoníku práce je nutné zajistit rovné odměňování zaměstnanců za stejnou práci. My však často obsazujeme na stejnou pozici, se stejnou náplní práce, lidi s různými zkušenostmi - podle mého názoru je zcela nelogické, aby za stejný plat nastupoval absolvent s roční praxí a zaměstnanec, který pracuje v oboru dlouhá léta. I jejich finanční představy se přirozeně značně liší.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, i když se pozice jmenuje stejně, vykonávají-li ji dva lidé, obvykle ji nevykonávají stejně - viz různě dlouhá praxe, zkušenosti, dovednosti. Proto neodevzdávají práci stejné hodnoty a odměňovat je různě neznamená diskriminaci. Osobně se ale přikláním k tomu, aby zaměstnanci měli stejnou základní složku mzdy a lišilo se osobní ohodnocení nebo jiné pohyblivé složky mzdy.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti sjednávání mzdy za práci přesčas, sjednávání příplatků za práci v noci a o víkendu a stálé mzdy při kontu pracovní doby. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Dotaz Jak předejít diskriminaci aneb odměňování zaměstnanců za stejnou práci byl zveřejněn dne 2011-08-08
počet zobrazení: 3250


Mzda, odměna za práci

Vybrané dotazy z kategorie

Zaměstnavatel neurčil výplatní termín
Výše mzdy po návratu z rodičovské dovolené
Výše odstupného podle délky trvání pracovního poměru
Náhrada mzdy
Kdo vyplácí mzdu v době pracovního úrazu a v jaké výši?
Zpětné snížení mzdy - úplná nebo částečná neplatnost mzdového výměru?
Změna mzdy z úkolové na hodinovou - souhlas zaměstnance nebo jednostranný postup zaměstnavatele?
Opakované nevyplácení mzdy v řádném výplatním termínu
Příplatky za práci v noci a o sobotách a nedělích v nepravidelně rozvržených směnách
Srážka ze mzdy za způsobenou škodu (porušení povinností) bez souhlasu zaměstnance

Všechny dotazy z rubriky: Mzda, odměna za práci



Mzdy, finanční a naturální odměny za práci

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Mzda, odměna za práci

exekuce
garantovaná mzda
minimální mzdové tarify
příplatky za práci
srážky ze mzdy
stálá mzda
termín výplaty
výkon rozhodnutí
výplatní páska
zápočtový list
zaručená mzda
mzda - stanovená či sjednaná
naturální mzda



Mzda, odměna za práci

Vybrané články a aktuality z kategorie

Minimální mzda se zvýší o 1.200 Kč
Minimální mzda v roce 2017 a zaručená mzda
Minimální a zaručená mzda 2016
Vláda rozhodla o minimální mzdě pro rok 2015!
Plánované zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2015
Dohody o srážce ze mzdy/platu se od ledna 2014 řídí Občanským zákoníkem
Minimální mzda se od srpna 2013 zvýší
Minimální mzda v r. 2012
Zákoník práce 2012 IX. díl - Příplatek ke mzdě za práci v SO/NE a za práci v noci
Zákoník práce 2012 VI. díl - Odstupné
Radiorada Snížení mzdy Radiožurnál 15.11. 2010


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server